。上诉人徐某及其委托代理人张某某、被上诉人上海新万进家具有限公司(以下简称新万进公司)的委托代理人徐某贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，徐 年5月期间的养老金扣款(按每月690元计算共计7,590元)。2、新万进公司为逃避法律责任，称徐某进公司时未将劳动手册和身份证复印件交予新万 ...

该公司于同年6月起停发工资。同年6月28日，敬某某就上述事由提起劳动仲裁申诉，后又不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院对此作出(1999)新法 50％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不 ...

后，依法由代理审判员蒋萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐某、被告某公司的委托代理人邓某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某诉称，其于 原告在被告单位担任工程监理，每月工资1,900元。另约定被告单位在收到原告提交的劳动手册后为原告缴纳小城镇保险。2007年3月至2008年4月，被告按2, ...

称：原告公司注册在本市嘉定区X镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定公司的店面营业员、收银员、服务员等基础性岗位，一律提供小城镇社会保险。故只 。按公司规定旷工两天以上的立即除名，并且旷工一天扣三天工资，被告应被扣除六天工资共计308.96元，8月份未够扣除部分应扣除被告7月工资。被告 ...

东，重庆市大渡口区跃进法律服务所法律工作者。 上诉人重庆第二起重机厂有限责任公司因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2008)九法民初字第X号民事判决 基本工资的，扣发三天平均工资。2006年11月20日，原告作出《员工手册》补充规定，称员工因违规章操作，玩忽职守，造成质量、设备、安全责任事故 ...

工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。 第三组证据：8、长沙县劳动争议仲裁委员会作出的长县劳仲裁字【2011】某某号裁决书 王某颁发了城镇职工基本医疗保险手册，工作单位一栏是某冷饮有限公司。2010年11月14日，王某以某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某 ...

于1991年与上海爱建眼镜厂有限公司建立劳动关系，1995年7月与该公司解除劳动关系，1996年1月领取劳动手册。1998年4月23日，赵某某 原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人赵某某负担。 本判决为终审判决。 审判长郭文龙 代理审判员刘扣怀 代理审判员孔美君 一九九九年十二月二十八日 书记员顾依...

员工。《员工手册》第某部分员工奖惩制度第某一条规定，员工一年内扣分累计达到30分以上（含）的，属于严重违反规章制度，公司按《劳动合某法 带薪年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。原告的岗位 ...

认为，被告要求原告支付该工资是指原告没有出具退工证明、养老金帐户转移、归还劳动手册，使其无法就业，按2008年本市职工平均工资标准支付工资。原告认为，被告 递交的辞职报告写明，“其不能担任业务员一职，故需辞去现在的工作，感谢公司领导和同事在工作中的帮助。”根据该报告，可以反映被告辞职的原因属自身原因， ...

3月2日为原告开具了退工单，并将退工单和劳动手册快递至B公司，由该公司转交原告。其公司在法律规定期限内办理了退工手续，不应承担法律责任。其公司 第二被告共在原告工资中扣款1,200元。 2009年2月20日，原告自行离职。2009年3月2日，第一被告为原告开具了退工单，并随同劳动手册快递至第二被告处。 ...