年2月9日、2月11日分别出具的《关于第一批员工搬迁北京的通知》和《关于公司搬迁北京期间员工必须正常出勤的通知》，证明被告要求原告等员工一起 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京，构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大 ...

无法继续履行的重大违约，双方经商议可以解除协议。协议解除时卖方应将买方已投入的全部资金在60天之内返还买方；买方应将金梦圆公司的股权及土地同时返还卖方。 及法院判决应由卖方负担的款项应由卖方自己承担。 4、关于卖方主张的清理债务员工工资、办公费用等成本支出（略）元的问题。该院认为，关于该项支出，卖方未 ...

两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30 。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》 ...

房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分 年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈某等证据 ...

两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30 休假工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书 ...

基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的约定，则 8月至2007年12月31日期间克扣的交通津贴。同时，从2000年左右被告公司搬迁至青浦区X镇后，原告开始享受班车服务，班车是固定时间和固定地点停靠 ...

，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未投入生产使用 第三十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上，一审认定事实有误 ...

农银物业和香港嘉晖未按照协议第七条第4点的承诺在国龙公司的款到15天内完成搬迁工作，拖延拆迁时间长达两个月。 2001年12月13日，国龙 的条件，解除合同的条件成就时，解除人可以解除合同。本案中，股权出让方和受让方虽然办理了有关惠福公司文件资料的交接手续，但至今未能办理法人的变更登记手续，从而使得 ...

作以及协商的过程没有关系，录音中谈到的内容很多都是他自己的猜测，从这个过程中可以看出他并不是原告办理租某合某一事的经办人和在场人，故不能证明原告的证明 出租某书面同意，费用由承租某承担；租某期满或合某提前解除，承租某应在期满之日或者合某解除之日搬迁，并将房屋钥匙和所有的设施、设备完好无缺的交还，出租某 ...

正常生产用气等多种原因，现达不到生产条件，影响正常生产经营，我公司决定搬迁。恳请终止原房屋租赁协议，特此函达。 2008年12月30日，为了进一步 的解除问题，《中华人民共和国合同法》第九十三之规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”，根据2005年3月24日《情况说明》和2006年9月15日《关于 ...