止，双方的劳动关系已经终止。其次，公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职手续。而翁某以各种理由拒绝交某 试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金 ...

《脱密协议书》无效，但其仍在按协议约定履行自己的义务，因原告提前办理退工手续，致使被告无法继续履行义务，故责任不在于被告，请求法院驳回原告诉讼请求。 ，明确劳动合同于2008年6月28日解除。2008年7月7日，吴XX办理离职手续。XX公司于7月15日支付吴XX保密费1,000元（实发741.64元） ...

上班。后来据王老师说，被告始终未办理请假手续。学校有规定必须提前填写请假手续的单子，而被告已经于2009年6月请假了，理应可以填写请假单子的。 被告郑x辩称， 》第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑 ...

，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它 上诉称，应由张某某按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张 ...

菊等人不是原告公司员工。经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X，因此，该花名册X实性无法确认。本院认为，原、被告双方对是否存在劳动关系存有争议，争议涉及被告的用工单位是否 ...

应向原所在单位或主管部门申请，按规定办理相关手续(在职职工应在假期内办理离职手续)；在职职工获准出境定居的，可以发放一次性离职费；在职职工因私短期出境，超过 客观事实，郭某某也是清楚的，郭某某因私出境定居应当向中远货运公司申请假期并办理离职手续。为此，郭某某亦陈述其已经将因私出境的情况告知了中远货运 ...

5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日齐云山公司告之胡某办理离职手续，不准胡某进入车间。胡某多次与 、履行劳动合同发生的争议”，根据该法第五条规定，胡某应当先经仲裁程序之后才可以向人民法院提起诉讼，故此，胡某的起诉不符合法律要求，依据《民事诉讼法》第一百一 ...

办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任公司也就此停止支付尹××工资。2008年 合同书》，虽然双方在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止 ...

年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力公司 的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工某。 经过举证、质证，蒋某的工某待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工某标准的0.9倍 ...

向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动 支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其 ...