应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付 效力之日起十日内履行完毕。 三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告刘某某缴纳2002年9月份至2008 ...

应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付 效力之日起十日内履行完毕。 三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告李某甲缴纳2002年9月份至2008 ...

公司以正式职工为标准为刘某某补办医疗保险手续；3、依法判决三门峡烟草公司为刘某某补交从2002年9月10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4 但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付 ...

以正式职工为标准为李某甲补办医疗保险手续；3、依法判决三门峡烟草公司为李某甲补交从2002年8月29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4 ，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付给 ...

答辩。 根据双方的诉讼请求，本院归纳本案争议的焦点为；刘某甲等人与联通公司宁陵分公司是否存在劳动关系，刘某甲等人的诉讼请求能否支持。 原告（被告）刘某 至2009年3月，具体数额以社保经办机构核算为准。2、被诉方中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司应在裁决书生效后15日内一次支付给申诉人刘某甲、华某、 ...

；四、询证函一份，证明被告社保金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工 的规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

，故其每月按200多元发放给上诉人刘某某行为，应属于无故克扣。第四、上诉人越大化工公司支付某（略）.40元的款项，不能作为其可以克扣上诉人刘某某工资 三十五条的规定，相应的一次性伤残补助金应由社保机构从工伤保险基金中按伤残等级支付。而且，上诉人越大化工公司是否存在少缴社会保险费的行为依法应由税务部门和 ...

，经理。 委托代理人：许某某、肖某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)：深圳市社会保险管理局，地址：深圳市X路社保大厦X楼。 法定代表人：刘某某，局长。 诉讼法若干问题的解释》第二十八条的规定，确认被上诉人补交的证据的收集程序合法且内容真实，可以作为本案的定案依据。根据双方当事人提供的证据及其陈述 ...

社会保险金和支付退休养老金，不能成立。中泉公司没有责任和义务为海员支付社保金和退休养老金。原审关于中泉公司补交社会保险费、支付14个月报酬的判决违反了 为张某某办理船员外派手续，并不能直接证明张某某系中泉公司的正式员工，至于张某某与中泉公司是否存在劳动关系应综合本案其他实际情况进行分析认定。 关于上诉 ...

显示其成立日为2006年4月6日，故刘某要求博爱公司为其补交2003年7月至2004年12月社保医疗保险金没有事实依据，法院不予支持。2、博爱公司陈述 6月的工资2070元是否应予支持的问题。上诉人认为，在最低工资标准以外，应另计算其绩效工资，“绩效工资”应为上诉人的工资，被上诉人应支付给上诉人。根据 ...