年10月8日上海市公安局嘉定分局交警支队出具的交通事故简易程序处理书及交通事故损害赔偿调解书、2008年9月18日华东政法大学司法鉴定中心做出的华政法医（2008） ；2、双方劳动关系终结的责任在哪方；3、某公司应否支付韦某某双倍工资；4、某公司是否应当支付韦某某2007年11月25日至2008年2月 ...

合同支付徐某某2008年3月1日至同年6月16日的双倍工资差额14,181.82元；四、某公司应在上述期限内支付徐某某2008年1月1日至2008年 某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因 ...

。 本院认为，本案争议的焦点在于上诉人田××与被上诉人××公司是否存在书面的劳动合同和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六 劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2007年12月28日上诉人田××(乙方 ...

，请求确认原被告之间存在劳动关系，并要求赔偿双倍工资91190元和6个月病休双倍工资27357元；节假日三倍工资141807元；井下津贴35700元；加倍赔偿金 华星建设工程有限公司与被告签订了矿井巷工程施工合某，由福建华星公司承揽九里山矿二水平岩巷掘进工程，福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿 ...

期间加班工资x元;2、被申请人赔偿申请人医疗费损失x元；3、被申请人支付申请人2008年2月1日至申请之日止的双倍工资。2010年12月7日，该会作出 丁某该部分诉讼请求不予支持。 (三)关于是否应向丁某支付双倍工资合议庭经评议认为，对丁某要求农产品市场公司支付双倍工资的诉讼请求支持与否，应从以下层面 ...

劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定， 主张1万元奖金，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。 人力公司终止劳动关系的理由是蒋某违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋某旷工 ...

超过了诉讼时效三、××中心解除与李××的劳动关系是否违法四、李××是否存在加班五、李××请求的双倍工资是否应经过劳动仲裁的前置程序 对于第一个焦点， 李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳社会保险金，是××公司应赔偿李××的 ...

月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张蒙某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第 ...

月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张周某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第 ...

委托代理人王某 上诉人谢某因与被上诉人河南省豫棉集团实业有限公司（以下简称豫棉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第 系只是借用关系的理由不能成立，法院不予采纳。二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资原、被告之间从2005年2月开始存在事实上的劳动关系， ...