谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴某某对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的工作岗位上班，这是违反劳动 其旷工行为曾作出警告并进行过批评和教育，在无效之下雅来公司是有权予以除名的。戴某某要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴某某 ...