基础，两份合同内容无任何冲突之处，也应作有效认定。故林某诉称渔业公司未签订书面劳动合同的主张，与事实不符，不予支持，其由此主张某乙业公司另行支付工资的 续的起算时间。但应注意的是，林某是到境外从事远洋渔业生产，其履行案涉劳动合同不仅需要办理相关的船员证书，还需办理相关的出境手续，在相关手续未办理完毕前 ...

，仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件，同时双方也未达成解除劳动关系的协议，原告单方面 公司，为了保障您的权益，您与公司签署的劳动合同权利和义务，x公司作为承接方愿意完全承继，您可以在x公司继续履行劳动合同，但遗憾的是您表示不接受 ...

自2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写内容为“同意转正，每月工资2500元 的合意，因该《员工招聘入职登记表》的内容仍不完全具备法律规定的劳动合同的必备条款，原告亦未举证证明双方各执一份，故对原告关于《员工招聘 ...

多少全部都是邝某某所计算出来的，原审法院未经认真核实也没有要求南方公司质证就全盘照搬是完全错误的。事实上即使按照《考勤卡》上时间计算，原审判决的加班时间 该劳动合同合法有效，上述约定应为双方真实意思表示，双方应依约履行。南方公司违反劳动合同约定每月扣发邝某某工资1000元，其除应向邝某某补发拖欠的工资 ...

工作已近14年，被告单位未依法履行法定义务，既不为其缴纳养老、医某保险和失业保险，也不按其要求签订无固定期限书面劳动合同，经常安排其在法定节假日 是一个香港公司。原告的养老、医某、失业保险都没有交纳。其公司2009年春天签订有固定期限的劳动合同，原告拒绝签订。储金会款500元并未收取，而且是原告自己 ...

某某、万洲公司的共同质证意见为： 对证据一的真实性无异议，但四维公司未完全履行该合同，并未向郭某某发放约定的奖金和保密费。 对证据二，没有异议。 对证据 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或 ...

工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金， 诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告在履行劳动合同过程中，被告华顺公司未按国家规定计算其法定节假日的加班工资和部分工资差额未支付，此部分工资被告仍应 ...

四、裁决书，证明双方签订的劳动合同的期限已经得到确认的事实； 五、劳务协议，证明原告与被告系劳务关系； 六、上海景丽工贸实业公司的开业申请等，证明该 社会保险费的诉讼请求。 本院认为，原告系被告的职工，双方具有劳动关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条规定“ ...

确认。原审法院认定双方的劳动争议发生在劳动合同履行期间内，这完全是违背事实真相的错误认定。2、双方劳动争议的发生完全是由华兴公司将陈某某辞退后却 办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈某某关于额外经济补偿金以及未提前通知解除劳动合同的补偿金的诉求不当，对此本院予以纠正。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...