处理；证某九、证某李某证某，证某被告发放工资形成情况及未给原告发放提成奖金，被告公司未给原告办理三金；证某十、2006年9月与2007年6月提成明细， 在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已报销过，送辐条证某的形式要件与证某目的 ...

是用人单位解除，经济补偿金不予认可；3、申请人没有提出要缴纳保险，在申请人提出缴纳保险后，公司已经给申请人缴纳保险；4、5天年休假认可；5、对补偿失业赔偿金 庭审质证，本院予以确认。 本院认为：蒲某系某房地产公司的员工，双方自用工之日起就应当签订书面劳动合同，未签订的，应当依照劳动合同法第八十二条的 ...

某某辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某某己雇用的司机，与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求 3600元的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。王某在某某工作期间，该公司未给其缴纳养老保险，某某应支付2009年4月7日至2009年7月23日未缴纳养老保险 ...

劳动合同，故不予支付。 李某主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月出勤记录不佳， 要求的养老保险赔偿金，鉴于李某系外地农业户籍，万吉祥公司未给李某缴纳养老保险，故万吉祥公司应支付李某2009年11月30日至2010年4月23日未缴纳养老 ...

元培训费，并且打有书面收条。双方形成长期事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，现又恶意拖欠原告2011年6月份的工某929元， 为期一年的劳动用工某议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工，公司参照相关规定执行社保补贴政策。2011年6月23日，原告在工某中和 ...

补偿金及50%的额外经济补偿金、裁决我公司依据北京市基本医疗保险的相关规定，凭有效票据为高某报销相关医疗费用。高某不是我公司员工，故不同意支付高某2008年 该公司未与高某签订书面劳动合同，应给付高某未签订劳动合同的双倍工某。因接触餐饮公司未给高某缴纳社会保险，高某提出解除劳动关系，接触餐饮公司应给付 ...

约定每月做满30天工资不低于1500元。双方劳动关系存续期间，某某公司未给龙某某购买工伤保险及办理其他社会保险参保手续。2009年9月10日下午，龙某某在车间 ×26天＝1300元。3、本案系龙某某提出与某某公司解除劳动关系，龙某某主张其是以某某公司未为其缴纳保险等理由提出解除劳动关系的，对该主张，龙 ...

月26日，被告离职。被告工作期间，原告未与其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险。后被告申请仲裁,要求原告支付未签订劳动合同双倍工资2.53万元、经济补偿金 ，口头约定月工资2300元。被告对工资无异议，但认为其与第三人均系原告公司员工，系同级同事关系。原告证人出庭，证明被告与第三人均在名仕公馆销售部 ...

刘某为外埠农业户籍。刘某于2004年12月21日入职C某的关联公司，并于2008年12月10日被安排到C某工某。C某未给刘某缴纳2008年12月10日至2009年12月31日期间的基本养老保险和失业保险。刘某的工某由基本工某和绩效工某构成，C某每月15日前 ...

除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会保险费、失业保险赔偿金。本案原告系申请离职，不属于“非因劳动者本人意愿中断就业”的范畴，根据《 主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司 ...