50个小时以上，大大超过了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告 邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 ...

关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是1天；10、加班申请单，证明原告知道加班要履行申请审批程序。 庭审后，发电公司依本院指令提交2份证据：11 支持。 蒋某主张奖金的依据是责任状，而责任状规定的受奖主体是“工某部全某员工”，获奖条件是“工某完工某验收，按时按质按量完成”。蒋某没有提供工某完工 ...

为3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年 支持。 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表 ...

复议决定书，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨某某认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。奥丽侬公司认为 工资的300％的工资报酬。本案中，奥丽侬公司安排杨某某每天(除周日)工作时间为12.17小时，每天延长了工作时间4.17小时；每月休息2日，实际是安排每月 ...

原告支付节假日加班工资x.25元。在原告被聘工作期间，每天除了法定的工作时间之外，每天早、中、晚须在办公室坐班或在院内巡查，致使原告每天延长工作 上述采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 ...

个人原因须加班的，征得甲方确认同意，否则不视为加班。2009年3月26日，程某某以重客隆公司未按规定支付不补休工资和未安排年休假为由，申请解除劳动合同 12月之前一直未休假，但仅提供了2007年1月以后的员工考勤表，故对2007年1月以前的延长工作时间事实，因证据不充分，本院不予认定。综上，被告应支付 ...

部门从事高级营业主任工作，工作地点上海；被告按国家规定实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。确因工作需要由被告安排原告超时工作的，按照相关法规及 本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请， ...

31日止。由于被告生产订单非常多，所以基本上每天安排员工加班3.5小时，每周休某加班1天，从未支付过加班工资。原告于2009年存在清明节、端某上班 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。就原告有关加班工资之请求，本院作如下认定： 1、加班时间。原、 ...

下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班 本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...

被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何 本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请， ...