附加工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 沟通”，同时该复岗单上记载的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动 ...

，如何办理失业手续，应由周XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周XX答辩称：1、我未违反公司规定，所写辞职报告是在他们诱骗下写的，违心 也是没有交过五金。3、对一审判决我们不同意，但当时我在医院作手术，没上诉。 二审审理中，各方当事人均未提交新证据。 本院经审理查明事实与一审法院认定 ...

我公司将其档案转至何单位，致使我公司没能为其办理档案转移手续。我公司同意开发区仲裁委的仲裁裁决，同意给付孟某存档费1400元。 一审法院经审理查明 ]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

被告焦某制动器（集团）有限责任公司辩称，原告申诉已超仲裁时效，仲裁委不予受理，人民法院应驳回其诉讼请求，不存在被告应当为原告办理社保的事实，同时，被告也不 签订书面劳动合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、工资存折等证据已经形成证据链，证实了以上事实 ...

只要上诉人与XX公司有劳动关系就行了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解某 工资收入的一部分。按照双方合某第五款第2条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的 ...

公司的规定申请，并得到主管领导的同意，其行为不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八 经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之列。故我司根据被上诉人自愿及公司的规定，将社保费随工资一并发放给被上诉人，由其回原单位缴纳并无不妥。第四 ...

间房别打扫，如需要打扫晚上再叫你。”她答应，白天就没打扫X房间。 9、证人蒲娜娜（甘肃省电力公司北京办事处的服务员）的证言证明：2007年11月16日18时 王金海对20张不同男性照片辨认，后指出X号照片上的人（孙某甲）就是2007年11月17日在西城区社保门前拉1箱子打车的男子。 11、证人王兴和（ ...

前没有为原告办理社会工伤保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为 、判决被上诉人向上诉人支付赔偿金2500元；4、判决被上诉人向上诉人支付上诉人辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资1560元；5、判决被上诉人承担本案 ...

对外销售脱水蔬菜的经营信息资料。2001年6月，刘某向正洋公司提出辞职申请，离开了正洋公司。 1999年，宁夏正洋物产进出口股份有限公司为马某某、刘某 正洋公司作为正洋物产进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋 ...

销售脱水蔬菜的经营信息资料。2001年6月，刘某乙向正洋公司提出辞职申请，离开了正洋公司。 1999年，宁夏正洋物产进出口股份有限公司为刘某甲、刘某 正洋公司作为正洋物产进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产 ...