：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭 为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任审计报告所披露的 ...

技术咨询服务；乙方在工程中标后，负责该项目的经济签证和索赔的技术咨询服务；甲方按与业主所签该工程施工合同总价的6％向乙方支付技术咨询服务费；如甲方未中标 公司如果未中标，不需要向润德公司支付任何费用，一审判决与双方合同约定相悖。三、润德公司没有证据证明向中建一局二建公司履行了《技术咨询服务协议》约定的 ...

下，被上诉人自身却不与上诉人签订书面劳动合同，因此，上诉人完全有理由认定其行为属违背诚实信用的恶意制造公司违法并为其索赔双倍工资差额预留证据的行为。 试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。 ...

的钱。”2009年11月18日，被告现任法定代表人发给原告的电子邮件提到有关“雇佣索赔”的具体项目及计算方式，涉及工资的方案均以x元/月为计算基数。后 的每月领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的 ...

双方已办完了结算，更没有必要委托第三方造价鉴定。第六，海湾公司主张工程结算协议是受到城建四公司要挟、胁迫、违背真实意思的情况下所签，无事实根据。2006 的确认手续，部分项目依据明显不足，如劳动办停窝工无劳动力数量及窝工事实确认等，请城建四公司依据总包合同通用条款索赔程序53.2项之描述，提供相关事件 ...

证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据 合法性无异议，但原告实际销售只有28户，有四户已经退了。本日公司的《复函》被告方没有收到，不予认可；证据七（1）与本案无关，被告统一按照合同约定 ...

荣晟建设公司虽在结算书中列明索赔费数额，但双方合同中并未对损失计算进行约定，合同解除之后，双方就是否有损失和损失如何计算的问题，没有达成一致 建设工程是由承包人运用一定的施工技术和管理方法，通过人工劳动将资金物化而成。而且正是由于承包人的辛勤劳动创造了建设工程的价值。承包人依据《中华人民共和国合同法》 ...

公司）提供给福田雷沃重机股份有限公司（以下简称福田公司）的产品并不是三科公司提供给易斯路公司的；3、易斯路公司没有证据证明其有损失并承担了违约责任，也 不是三科公司员工。王某某只是三科公司的合作伙伴，双方间不存在劳动合同关系。2、三科公司销售的是欧姆龙公司的正品，不存在产品质量问题。一审法院认定三科 ...

公司）、华安财产保险股份有限公司衡阳中心支公司（以下简称华保衡阳公司）人身保险合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员王某林担任审判长，审判员 已属构成保险事故，保险人应按保单约定承担赔偿责任。根据保险法相关规定，没有指定受益人的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的 ...

理由，原审不予采信；关于“XX公司认为在合同履行过程中，XXxx公司没有支付在XX公司酒店的消费款为x元，还有XXxx公司工作人员雷某的消费款x 协议》及《补充协议》中，虽约定了“品牌推广费”，但并未对被上诉人XXxx公司如何进行品牌推广作出明确约定，被上诉人也未提供有效证据证明其已经履行了品牌推广 ...