2000年初，被告火电一公司根据省局下发的买断工龄文件在公司内部张贴并宣传，号召职工买断工龄即1986年以后参加工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书 ...

人民法院 行政判决书 (2005)东行终字第X号 上诉人(原审原告)东营市花官建筑工程有限责任公司。 法定代表人于某某，经理。 委托代理人胡新华，山东城合律师事务所律师。 的质量、安全、材料进行了约定，并未对其人员进行约定，虽然第三人均与花官建筑公司没有签订劳动合同，但李某某本人事实上已为花官建筑 ...

审理终结。 原告蒋某诉称：原告于2007年8月就职于发电公司，任工某部主任兼技术员，没有签订劳动合同。2009年1月1日，原告与人力公司 意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5 ...

缴纳失业保险的年数挂钩，如果洛阳市社会保险中心不允许补交失业保险金，上海大众洛阳销售公司应对该损失予以赔偿。 本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议 材料： 证据1、2010年3月16日的公证书及劳动合同书各一份。证明李某与上海大众洛阳销售公司没有签订劳动合同的原因在李某；上海大众销售公司 ...

解除劳动关系的书面证明，其一直在主张某发公司没有签订劳动合某，没有支付节假日加班工资，要求该公司赔偿损失。但市人社局不但毫无根据地认定永发公司口头 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

要求衡山公司将缴纳的小城镇社会保险转为城镇社会保险并提出要求与衡山公司签订劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。2009年3月27日起，刘某未继续工作。同年6 并非双方劳动关系事实上的解除。且宇民公司开具退工单后，实际没有通知过衡山公司与刘某劳动关系已经解除，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以 ...

，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与原告协商下予以调岗 津贴等；“根据中国和厦门雇员的法定福利，雇主应为雇员基于人民币5136元支付公司应缴纳份额1813.01元，包括养老、失业、医疗、生育保险和住房公积金”；“雇员 ...

任理财经理工作。泰兴财富管理中心系被告内设机构，未经注册登记。工作期间双方没有签订劳动合同，被告支付原告2008年4月工资720元、5月工资547.66元、6月工资 年5月1日至2008年8月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,840元； 四、被告某有限责任公司上海泰兴路营业部应于本判决生效之日起 ...

的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订 胡某的经济补偿金为x.04元（15.5月×1512.325元）。因此，齐云山公司提出不应当支付经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

不同意质证，且认为该份证据与本案没有关联。 被告精益公司辩称：1、2000年3月1日，原告与被告签订劳动合同，2005年3月1日到期，期限 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》 第一条第（二）项因解除或者终止劳动 ...