本案现已审理终结。 原告蒋某诉称：原告于2007年8月就职于发电公司，任工某部主任兼技术员，没有签订劳动合同。2009年1月1日，原告与人力公司签订为期 ，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。 人力公司终止劳动关系的理由是蒋某违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋某旷工某考勤表 ...
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未出具解除劳动关系的书面证明，其一直在主张某发公司没有签订劳动合某，没有支付节假日加班工资，要求该公司赔偿损失。但市人社局不但毫无根据地认定永发公司口头提出 会引起侵害其的合某权益，而故意希望这种危害得逞，这种违法某为免除了用人单位的法某责任，逃避了不签订劳动合某的应尽义务，打击报复举报人要求签订书面 ...
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，即共计加班106.75小时。 南海办事处是由舒燕公司开办的不具备法人资格的企业。 原审法院认为，艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动 补偿金2476。76元。 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出 ...
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德，该公司法律顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉某我院，我院 就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予 ...
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2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会 至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ...
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2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会 至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ...
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2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、 至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ...
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2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会 至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ...
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2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、 至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ...
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2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会 至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ...
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