月25日与原公司终止劳动合同，被告作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过 没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告马 ...

月25日与原公司终止劳动合同，被告作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过 没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告申 ...

缴纳二原告此期间的社保三金；3、被告承担仲裁费和诉讼费。 被告鸿宇公司辩称：1、原告旷工事实存在，且被告除名手续合法；2、双方没有任何劳动合同，不存在任何 单位上班，其行为不应予以认可，被告不应支付原告的工资及三金，因为原告并没到被告的单位实际上班。并且被告曾用特快专递的方式通知二原告来上班，但二原告 ...

某某。 （6）证人时某某（舞阳钢铁公司劳动人事部副部长）证言证明：蒋某某让潘某某安排裴某某到舞钢公司工作，因公司退休职工社保需要蒋某某协调解决，因此同意接收了 ，送给徐某娟3万元让赵某某给蒋某某说情，但此事没有解决，徐某娟也没退钱。 8、2007年12月份，被告人蒋某某利用其职务便利，以出国考察为名， ...