，虽然2007年12月原告在两被告的欺骗下，与被告(民兴劳务派遣公司)签订了劳动合某，但是原告的工某岗位没有发生任何变化，原告与被告（人行 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十 ...

3，该决定原告是石大卓某公司撤销兰州分公司时从兰州分公司取得的，该决定应予撤销，原告已在仲裁时通知被告解除了劳动合同；证据4，用以证明被告拖欠原告 卓某公司于判决生效后10日内支付许某解除劳动合同经济补偿金（略）。67元； 六、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第四项为：石大卓 ...

依照国家规定给予被告吴某经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴某解除劳动合同给被告吴某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告吴 工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动 ...

依照国家规定给予被告张某某经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张某某解除劳动合同给被告张某某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 (原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动 ...

国家规定给予被告霍某乙经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍某乙解除劳动合同给被告霍某乙造成的经济损失，并依照国家规定给予 工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，亦即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系 ...

原告戴某某所述的金南公司是具有独立法人资格的集体企业，不是我单位的二级企业。原告戴某某与金南公司签订的劳动合同。我公司未与原告戴某某签订 。现原告戴某某要求被告补发工资和赔偿经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。 至于被告代金南公司向原告送达“终止（解除）劳动合同通知书”的行为，并未违反法律、法规的 ...

向上诉人廖某某按月连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求 合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同，而是规定了劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》 ...

，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对黄某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄某某的工资收入损失，遂裁决金 并同意执行该决定内容的。况且，金泰公司对该决定从未提出过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系 ...

签订的，而不是与集体公司签订的。1995年8月30日，肖某某与股份公司之间更是在协商一致的基础上依法对原劳动合同进行了一次变更，双方签订了一份无固定 ，肖某某应该在2004年4月1日前就知道集团公司与其解除了劳动合同，到7月21日诉讼时效已过。六、肖某某要求赔偿的数额是错误的，也是没有法律依据的，因为 ...

决议书一份，证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰 请求；2．2001年12月20日凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册的单位，因当时签订合同时凤凰庄公司印章不在，故用了凤凰 ...