25小时，每小时按5元计算），周末加班工资53,404元及25%的补偿金18,444.80元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金42,828.89元；4、 月之前的经济补偿金，已经超过60天仲裁时效，不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任；原告与诚佶劳务公司及被告 ...

、被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告 清楚，适用法律正确，但判决主文中加班工资计算有误，应予变更。另外，原审未判处万年饭店支付李某拖欠加班工资的经济补偿金不妥，本院对此予以改判。故应维持 ...

善后事宜的交通费用组成当无歧义。 关于工亡补偿金的拆解与计算。对于本案原、被告是否均为供养亲属抚恤金的权利人及当如何计算似已成为双方争执之最大焦点，但双方 ，故，超支部分可在一次性工亡补助金中列支。一次工亡补助金的性质在于给死者生前家庭的经济补偿，其分配原则当根据与亡者生活的紧密程度及对亡者的信赖度 ...

已多次通知原告领取工资，是原告拒绝领取导致至今未领取，而不应支付25%的经济补偿金，但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠 原告提供的证人证言也证实“我(证人)是按该标准计算提成，原告作为我的上司，他的提成如何计算，是否按照该办法，我不清楚。”对此证言，予以采信。原告主张的 ...

法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东约厂电话通知胡某甲上班， 甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...

的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣工资及以等待电话通知为由不为胡某 约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

合同内容(即岗位)。但被告只在招聘公告上明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的 一年零六个月，被告应按工作年限每满一年的按相当于发给1个月工资1500元的经济补偿金于原告，地在被告公司工作1年6个月，每满一年发给相当于 ...

委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内 主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕某某支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审判决驳回吕某某关于额外经济 ...

有三：其一，在2004年1月至12月，刘某在广大电器公司的职某身份是本案必须查清的基本事实。而原审恰恰在这一事实认定上模棱两可、闪烁其辞，在 电器拒绝支付无事实和法律依据，其应向刘某支付2004年12月的工资2000元及拖欠工资的经济补偿金500元。原审法院对此判决正确，本院予以支持。 另外，关于广大 ...

和月计薪天数21.75天的300%计算（700元÷21.75天×6天×300%），但应扣除已发给原告的该6天的日工资193.10元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与 ...