证人对其所述加以佐证，因此，王某所述难以采信；再则，王某、奕婷公司之间的劳动合同仅存在形式要件的瑕疵，但此并不能否定双方已签订劳动合同的 合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未成立，不能作为双方已经签订劳动合同的依据。另外，上诉人工作期间加班是 ...

支付罗XX未签订劳动合同二倍工资中未支付部分5757元（1504元/月×3个月＋1504元/月÷21.75天×18天），对罗XX该项诉请的合理部分，该院 关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同不是罗XX本人所签，罗XX也未委托他人签订 ...

、依法判决原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司2007年12月1日至2011年3月31日的劳动合某无效，劳务派遣不成立。二、依法确认原告在被告某某处连续工 责任公司在2007年12月至2011年3月签订的劳动合某无效； 二、被告某某与原告张某甲应当补签无固定期限劳动合某； 三、驳回原告张某甲的其它 ...

内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管调配或合理指挥，情节轻微者”，予以警告处分；“违反公司 职工代表大会讨论通过，征询过工会委员会的意见，并向公司全体职工公示过，且与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。 ...

权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司不支付工资及经济 的相关信息属于商业秘密。巨涛公司要求邓某某承担赔偿责任的数额合法、合理。请求保护被申诉人巨涛公司的合法权益。 本院再审查明事实与大连市中级人民法院（2008 ...

。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市第一中级人民法院已于 ，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月 ...

，X泵业公司以被告违纪做开除决定，显然不合理。被告中专学历证件原件在X给水公司处，由被告提供X给水公司出具的收条佐证。现被告同意仲裁裁决，但要求X给水公司 承担，据此提供被告与X泵业公司签订的劳动合同予以佐证。被告对该份劳动合同真实性存有异议，并称该劳动合同中董X三字不是本人所签，两原告经本院释明，不 ...

在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 的。事实上金泰公司不能依劳动合同之规定提供劳动条件及支付劳动报酬给上诉人，迫使上诉人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之 ...

合理范某内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 错误的。事实上金泰公司不能依劳动合同之规定提供劳动条件及支付劳动报酬给上诉人，迫使上诉人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项 ...

在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 的。事实上金泰公司不能依劳动合同之规定提供劳动条件及支付劳动报酬给上诉人，迫使上诉人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之 ...