1,657.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元；5、被告支付 中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的 ...

合同法》第六十二条的规定，发电公司在第二段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利 按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某时间工某报酬的，除 ...

另一半则如实计入前述第1项的加班工时中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济 日，原告董某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月未休息的 ...

2007年9月至2008年8月期间的考勤情况； 10、工资条，证明被告公司未克扣原告工资。 经庭审质证，被告对原告提交的证据8、9无异议，故 津贴1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为 ...

表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告补充住房金； 5、2006至2008年原告社会保险缴费基数， 本案中，被告于2006年1月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以 ...

的电子邮件。其中，2008年年终奖发放原则第2条规定：年终绩效评分低于2分者不享有公司年度绩效奖金；第3条规定：2008年度累计病事假日历天数超过60天 不合法，也无相应依据，上诉人对被上诉人的考评不予认可。综上，被上诉人无故克扣上诉人年终奖，原审法院未支持上诉人请求不当。故上诉请求撤销原判，依法改判 ...

故原告要求被告支付2008年年终奖的请求，理由正当。被告以公司经营亏损为由，不同意支付原告年度绩效奖金，因没有提供充足证据予以佐证，本院不予采纳。双方对 .27元。被告以经营亏损为由未发放原告2008年年终奖，该行为不属于恶意克扣或拖欠的情形，原告要求被告支付年终奖的25％赔偿金的请求，本院不予支持。 ...

元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...

元及报销津贴500元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 原告计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...

并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生 无据，应当支付给原告，原告要求被告支付2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付 ...