被告与该企业的劳动关系已自行终止，且被告又未与原某建立新的劳动关系，怎么能裁决原某与被告签订劳动合同，提供工作岗位，为被告补缴2004年以前的养老保险金、 3月当时的舞阳冠军陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理 ...

，再由甲方负责向保险公司交纳。二、合同期满后，乙方可按时上班，也可请假或者再续合同，否则以旷工对待。超过三个月以上按自动离职处理。……。四、乙方创收 乙证实“听原告的父亲说找过单位领导，要求解决原告回单位上班的问题”，证人对单位怎么答复、是否安排张某上班的事宜并不知情；另一证人王某产仅证实“与原告父亲 ...

公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动关系； ，这份报告是原告为逃避法律责任的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关 ...

小组办公室的印章，而该机构在企业转机建制时根本不存在，一审判决对于应该缴费的人数、为什么没有缴费、应该怎么缴费和缴多少费用、有没有人员已经在其他公司 新闻媒体解除了不到公司报道的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业 ...

工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日,鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司下发鹤煤机办（2007）X号关于对停薪留职 劳动权利和履行劳动义务。”第5条规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业……”这怎么能说上诉人要求被上诉人安排工作“于法无据”呢难道说被上诉人不给上诉人安排工作， ...

解聘原告的违约赔偿金67.070万元及利息，本案诉讼费由被告承担。 被告安都公司辩称，原被告之间因《和解协议》所产生的纠纷仍属于劳动争议纠纷，且 仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和 ...

了1000多份，都是在环江县城一些单位和宾馆。后原告在被告公司上班几天后自动离职。原告得知被告继续利用原告的照片印发广告宣传册后，委托他人找到被告公司， ，账号：（略）），上诉于河池市中级人民法院。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员蒙继秋 二0一一年十二月二十七日 书记员覃良田...

的汪某某和销售部助理的尧某怎么成了新公司的业务联系人等一系列问题。原告经过调查得知，姜某和汪某某二被告从原告公司离职后，作为股东即在海淀区 北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员刘卫星 人民陪审员闫洪 二OO七年十一月二十六日 ...

证言，证实：①其是老中药厂职工，2001年福康药业公司与中药厂合并后就到福康药业公司，2004年9月自动离职；②2006年9、10月一天晚上碰到黄某甲， 或者2004年在公司碰到时，范某怎么办，自己告诉她随便怎么处理；⑥与范某某没矛盾也没打过什么交道，范某没给自己打过电话，自己也没打电话给范；⑦从福康 ...

以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律 法律依据，对其该项上诉请求，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...