乙双方签订的《经营目标责任与奖励协议》的有关规定，在乙方离职后不得从事与集团及控股子公司相关的竞争性行业，在不违反协议的情况下，即可获得甲方给予的 。 经审理查明：原告于2005年2月开始在被告处担任常务副总经理，主持公司的全面工作，2008年3月3日，成都华西希望集团有限公司以原告违反财务规定，给予 ...

，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴某在我公司工作期间从未对该制度提出异议。2002年4 圣”的修复作用和在摩擦表面是否能形成金属陶瓷层；通过实验，统计了“摩圣”应用相关数据，发现“摩圣”修复剂对于非正常金属摩擦表面的修复效果明显，“摩圣”凝胶 ...

，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴某在我公司工作期间从未对该制度提出异议。2002年4 圣”的修复作用和在摩擦表面是否能形成金属陶瓷层；通过实验，统计了“摩圣”应用相关数据，发现“摩圣”修复剂对于非正常金属摩擦表面的修复效果明显，“摩圣”凝胶 ...

美元。”凌立厂认为张某某、佘某某在任职期间及离职后泄露、使用了客户资料，遂持前述请求向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。 在一审庭审中，张某某确认自己的 完全作为张某某、佘某某与凌立厂客户的交易金额，但是佘某某不能对其离职后所从事的工作以及该帐户中短期内巨大的进帐数额作出合理解释，故原审法院将帐户 ...

一致属于笔误，按照合同约定应为三十万元；2.被告郜某在离职后提供给原告其爱人的帐户号，要求将保密费打入此账号中，所以与被告提交的账户中无入账信息 、进货渠道、技术方案；被告无论以任何形式离开原告公司，叁年内均不得从事本行业或者本行业相关的工作；被告离开原告公司后，若叁年内从事本行业或本行业相关的工作， ...

某原在龙城之巅数码设计公司从事策划、文案工作。2005年12月底，被告程某因违反公司纪律，经龙城之巅数码设计公司再度告知保密要求后予以辞退。被告裴某、 数码设计公司的劳动合同中约定，“因任何原因离职，均不得泄密，且两年内不得从事公司相关业务，以及不得参与公司同类经营。”但经与被告裴某提交的劳动合同比对 ...

赛飞公司违反竞业禁止，缺乏法律依据，不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路某在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据，法院也不予支持。为此，原审法院 可以禁止其职工在任职期间或者离职后的一定时期内，不得从事与本企业有密切竞争关系的业务活动。因本案当事人路某在华深达实公司工作期间，并不是华深达实公司 ...

移送上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。同年7月21日，吴XX提出反请求，要求XX公司支付工资、加班工资、岗位补贴等。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年 脱密期未届满前不得离职。在此期间，原告可以调整被告工作岗位。从双方提供的证据以及在庭审中的陈述来看，原告在被告提出离职后并未调整被告的工作 ...

了何XX任职期间应保守商业秘密且离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并 本身及上下文语境来看，其含义仅指何XX在离职后一年内不得使用原告的商业秘密从事纺织品外贸业务，当然也包括不得披露和允许他人使用原告的商业秘密，并没有 ...

间接作为股东或投资某对与公某业务相同或类似或相关的行业进行投资某。第二十条约定，竞业限制期限为陈某丁从公某离职后二年。第二十一条约定，双方解除或者终止 另查，曦力公某从事x、DVD、x平台的转换、刻录软件开发和销售行业，并拥有多款该类软件的著作权。 曦力公某曾以要求陈某丁完成工作交接，办理工作交接手续 ...