认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方 提起诉讼。”《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九 ...

认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方 提起诉讼。”《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九 ...

集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均 某某以在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 ...

职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30 送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于 ...

集团天紫红药业有限公司。 住所地：昆明市国家高新技术产业开发区。 法定代表人杨某某，公司董事长。 委托代理人杨某，云南上义律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人 二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年 ...

集团天紫红药业有限公司。 住所地：昆明市国家高新技术产业开发区。 法定代表人杨某某，公司董事长。 委托代理人杨某，云南上义律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人 二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年 ...

起原告已与其他公司建立了劳动关系，应视为原、被告之间的劳动关系自2005年3月1日期满已自行终止。因此，原告要求支付解除劳动合同后的经济补偿金的 保险、医疗保险和失业保险）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，对原告要求被告解决2005年3月以后至2008年3月15日的社会保险的诉讼请求本院不予支持 ...

律师事务所律师助理。 上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰公司)、佛山市顺德区德胜集团有限公司(以下简称德胜集团)、谢某某、朱某某、 的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...

，双方劳动关系系自然终止；请求维持一审判决，驳回陈某某的上诉请求。 被上诉人乐从公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院除原审法院认定的双方签订的劳动合同 工作，即继续履行合同，并未要求解除劳动合同。已经生效的顺劳仲案字【2004】第X号仲裁裁决书也确认双方劳动关系终止。因此，在乐从公司和陈某某的 ...

说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺陶 事实上并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁某主张顺陶公司辞退梁某从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁某对其所主张的顺 ...