陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

，不符合法律规定，应按照广西标准计算。本案先由保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分再由各方按照事故责任分担赔偿责任，本公司方承担百分之三十的赔偿责任。 行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条第一款的规定，过错严重，作用较大，负事故的主要责任；淡某驾驶客运机动车载客超过核定人数，其 ...

工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 （一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十 ...

同意原告的诉讼请求。公司规定上班时间是早上8点，7点45分到8点之间的早操不是强制性的，是自愿参加的，不参加不会扣工资，早操后主管谈话也 用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作 ...

2008年8月18日应聘进入被告公司，担任采购。口头约定基本工资是每月1,500元，工资是每月15日左右发放上个月整月的工资，现金发放，签字领取，领工资 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 ...

年8月6日应聘进入被告公司，担任车缝技术员。口头约定基本工资是每月2,350元，工资是每月15日左右发放上个月整月的工资，现金发放，签字领取，领 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者 ...

2008年9月20日应聘进入被告公司，担任粘合主管。口头约定基本工资是每月1,700元，工资是每月15日左右发放上个月整月的工资，现金发放，签字领取，领 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 ...

元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533元、4月 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者 ...

称，原告于2007年1月16日进被告处从事保安工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与部分员工达成了协议，原告则未同意被告 的裁决结论。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...