仲裁委申请仲裁，仲裁委认为原告未提供证据证明其解除与被告的劳动关系所依据的规章制度经过民主程序，故裁决：一、确认2003年3月至2008年2月20日 有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中，上诉人柳州虎森机械有限责任公司制定劳动规章制度符合法律规定，可作为本案处理的依据；其中该劳动规章制度 ...

的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际操作中，没有 赔偿金x元、鉴定费650元、被抚养人生活费5435.05元，合计x.05元，符合法律规定，可以作为本案定案的依据，予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

，本案中，原告昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司是符合法律规定的用工主体，被告宋某某是符合法律规定的劳动者。原告将自己从云南三环化工有限公司承包的 情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...

制定的规章制度，与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度 进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除 ...

公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求 根据上诉人和被上诉人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人佰利联公司是否应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金x元。 针对焦点问题，上诉人 ...

、送达回执各1份，欲证明原告不服益阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书提起诉讼，符合法律规定。经质证，被告无异议。 第三组证据：益阳电业局益电人资（2009） （2000）X号《湖南省电力公司关于惩处以电谋私行为的暂行规定》，欲证明原告的行为是一种以电谋私的行为，按电力系统的规章制度，原告已被给予开除处分 ...

、2011年9月23日公开开庭进行了审理。原告焦作市焦西工某有限责任公司某委托代理人谢某某、司某某，被告李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。 ...

委员会驳回了周某的仲裁申请。 一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二 由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，周某在某某公司于2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的 ...

委员会驳回了田某的仲裁申请。 一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二 由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，田某在某某公司于2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的 ...

该仲裁委员会驳回了谭某某的仲裁申请。 一审法院另查明：某某公司向职工发放了公司规章制度《职工手册》。公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二 由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，谭某某在某某公司于2008年10月14日停产后，仍按月向其他在册职工发放 ...