了仲裁书关于将当月工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处 应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常 ...

一致。证据4无商场公章。证据5，被告现无法确认该岗位职责与自己当初看到并签字确认的是同一份。 被告提供的证据： 1、普劳仲（2010）办字第X 职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担，公司并处罚款 ...

定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、考评工某、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，张某签字确认阅读上述规定，接受上述规定的要求。 张某和华某均认可张某于2009年5月18 ...

分别作出口头警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。 2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2,315元，岗位工资992元 劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月 ...

公司因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。原告于 月20日在该《准则与行为规范》的确认单上签字确认已阅读、理解、收到《准则与行为规范》。标准件公司认可原告2008年3月29日至2008年4月13 ...

定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、考评工某、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，吕某签字确认阅读上述规定，接受上述规定的要求。 吕某和华某均认可吕某于2009年5月18 ...

差旅费，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册并对相关规定予以确认，员工手册经工会确认； 5、2009年3月 ...

，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册并对相关规定予以确认，员工手册经工会确认； 5、2009年3月 ...

的，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰 、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册并对相关规定予以确认，员工手册经工会确认； 5、2009年3月 ...

劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月之前是现金领取工资，2009年5月后开始通过银行打卡 考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守， ...