金额予以确认，由此确认陈某在与重点工程公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3283元。重点工程公司未支付陈某经济补偿金，由此产生的仲裁 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费625元，由上诉人重庆市重点工程拆迁开发公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张焱 审判员樊仕琼 代理审判员叶欢 二○○ ...

X日出生，汉族。 委托代理人李敏，河南大成律师事务所律师。 被告河南省第一火电建设公司。住所地郑州市金水区X路X号。 法定代表人周某某，经理。 委托代理人毛睿， 原告杨某怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况， ...

劳（2000）X号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日下发的豫 25日向王某某发放自谋职业扶持金3万元。 2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电（2000）X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知” ...

，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人陈某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条 ...

，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人李某甲与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条 ...

，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人赖某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条 ...

，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人邹某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津 的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条 ...

元、3622元，另发2010年度年终奖金38381元，即王某与某公司解某劳动关系前12个月的月平均工资为7432元。2010年上年度湖南省在岗 劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 ...

未休年休假3日的工资报酬441元，原告与被告傲伟公司解除劳动关系时，双方2009年的劳动关系仅存续5个月时间，原告应当获得2天公休假，因 人在2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员。 ...

，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80+ 9月至2008年7月一直存在劳动关系不当的问题，因泽胜公司并未能举证证明2007年9月韩XX与泽胜公司解除劳动关系的事实，也未提交韩XX ...