人不同意被答辩人私自变更劳动合同的行为，还回原工作岗位上班。可原岗位领导称，因为你不同意岗位调动，所以让我在家等通知。2010年答辩人却接到了被 天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民 ...

4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位要求，被告发布调岗令，但原告不同意，不到新岗位报到 某电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2281.86元； 三、被告宁波某电器公司为原告葛某出具解除劳动合同证明书及失业证明； 四、驳回原告葛某的其他诉讼 ...

1、证人敬某某、刘某某、刘某玉的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。2、嘉定区X 助理张某某的证言，该证人到庭作证，称2008年12月，公司将原告调整为普通员工，原告不同意，为岗位调整之事每天找生产部经理吵，除此之外就是在车间里闲逛。 ...

1、证人敬某某、罗某某、陈某某的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。2、嘉定区X 助理张国慧的证言，该证人到庭作证，称2008年12月，公司将原告调整为普通员工，原告不同意，为岗位调整之事每天找生产部经理吵，除此之外就是在车间里闲逛。 ...

每月税前收入调整为9074元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。 制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位津贴（税前）和住房补贴（税前） ...

,900元，但吉美艾公司只愿意在李某每月960元的工资基础上给予适当补贴，不肯承诺，故李某不同意调岗，李某就一直在原来的岗位上班。后双方又至上海市 某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司 ...

不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与 的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告的工资标准为x元/月，已高于上海市 ...

的可能和必要，另2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6 旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了 ...

，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作 证据：1、《关于杜x先生的调动决定》，证明2008年8月1日因被告公司组织变革，将原告的工作岗位由被告公司人力资源部部长调任三一集团人力资源总部 ...

但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司的诉讼请某，同意仲裁裁决结果。 北京市X区人民法院审理查明：李某提出其 李某向法院提供的员工某职（调动）工某交接表及双方庭审陈述可以证实李某受安某洁公司的劳动管理，从事安某洁公司安某的有报酬的正常岗位劳动，李某提供 ...