解释》第某十二条的规定，只赔偿原告就医或转院的费用；5、五险一金诉求无法律依据；6、电动车修理费，根据原告提供的证据，其修理费为200 去鉴定费400元。 另查明，原告系二十三冶集团XX工程有限公司职员，据原告所在的公司人力资源部出具的“工资条”显示，原告2010年10月、11月、12月以及2011年 ...

柳州市卓通电梯空调有限公司销售部工作安排X份，证明原告因车祸伤害后无法正常工作遭公司辞退。 12、2010年9月18日柳州市卓通电梯空调有限公司证明1份，证明原告 诉讼，根据《民法通则》第136条第1款的规定，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年，因此，原告的诉讼请求早已超过诉讼时效期间。2、原告 ...

辩称：事故发某后我公司已经对赔偿义务履行完毕，不需要再承担本案的事故责任。 被告周某甲、周某乙共同答辩称：一、被答辩人无权再要求赔偿。答辩人与被 根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误某的，误某时间可以计算至定残日前一天。”的规定，原告所提交的其所在单位的证明，可以证明其现所 ...

年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，本院作如下评判： 一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司， ，其工作具有特殊性，并不需要全天待在单位，本院对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，本院不予受理评判 ...

驾驶员应承担事故的全部责任。被告民安保险公司为肇事车辆的交强险保险单位。原告因与被告协商无果，现原告诉至法院要求赔偿医疗费177元、误工费17,500元、 月和3月份的收入缴纳的税收。本院认为，原告证据已形成一定的证据链，可以证明原告在上海旺铺实业有限公司工作，月工资为3,500元，工资发放至3月底， ...

卷，一份证明孙文娟2006年元月至12月在该公司从事内勤工作，负责机动车签单工作，一份证明韩彦佳系该公司辞退营销员，保单经办人打印为韩彦佳的实际经办人为孙文 业务员都是外公司的业务员，其实不是我单位的业务员。刘某某要求小车可以只投交强险，大车必须要有商业险。我说按业务员标准提取给他，他就同意了。我接到 ...

，护理费、交通费要求明显过高；原告所主张的财产损失其证据不足，不能支持。其四，对于精神抚慰金，应当酌定为3000元－5000元，且保险公司不予承担诉讼费 的残病赔偿金是否应按城镇居民予以赔付。根据原告方所举证据可以认为原告在城镇务工和居住已达一年以上。根据2006年4月3日最高人民法院民事审判第一庭对 ...

安排或出工不出力的，报科室研究辞退。2008年底，为规范经营管理，切实保护装卸工的合法权益，原告要求被告自主成立劳务公司，由劳务公司向原告提供装卸劳务，原告不再 强调了被告为临时工，且必须服从工作人员的统一安排，合同至少从5条中可以看出是一种劳动关系的合同；原告称签订该合同系供应科负责人，此观点从表见 ...