处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的 经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某玻璃公司工作。被告因此向原告下达了《解除劳动合同证明书》，虽然该《 ...

。为了维护酒店合法权益，故酒店研究决定从2010年5月5日起对销售员吕某予以辞退处理。至此，吕某在环球国际大酒店工作至2010年5月4日，环球国际大酒店未支付 日是错误的。 二、吕某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍 ...

不服一审判决，上诉称：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在 前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动期间 ...

年12月被公司辞退，裴某、包某某于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展，要求不再续签劳动合同。 15、法院保全取得的证据，证明被告 数据源文件、数据资料和宣传片成片，并存有原告为华源蕾迪斯公司制作宣传片的策划方案和报价。 16、同期业务收入统计。 17、诉讼费票据。 18、律师费发票 ...

的《销售部提成方案》规定韦某的月底薪是1000元，计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属 元+2248.40元）。 关于违法解除劳动合同赔偿金。环球国际大酒店于2010年4月16日辞退韦某，其主要依据为韦某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗 ...

违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与 公司以“灌李官电司（2009）X号”文报请广西电业公司批示定岗定员方案，2月28日广西电业公司作出“桂水电司发建（2009）X号”批复，批复中确定 ...

利润的％作为营业费用以及场地使用费支付给甲方。……’第二方案：1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的 的所有权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、恢复原状、赔偿损失的民事责任。据此，申请人请求仲裁委员会对申请人对娱乐城设备、器材、家具和厨房设备所 ...

的％作为营业费用以及场地使用费支付给甲方。……’ 第二方案： 1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的 的所有权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、恢复原状、赔偿损失的民事责任。据此，申请人请求仲裁委员会对申请人对娱乐城设备、器材、家具和厨房设备所 ...

称马某只负责培训客户打球，不负责经营销售，并提交高尔力夫公司辞退马某的通知单，证实马某只在该公司工作几个月，不负责销售工作。中体奥峰公司及马某 奥峰公司联系业务。原审法院对中通公司针对上述两项目提出的赔偿请求不予支持。 中通公司提请的三位证人，因均为该公司员工，与公司确实存在利害关系，且其中部分证人的 ...

该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作 月22日与原告解除合同的方案，但原告没有接受，不能认定被告愿意为原告补缴，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对赔偿协议的真实性表示无异议，但 ...