不取走。现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的请求。 旺角公司在一审中反诉称：签订合同后，旺角 的情况下提前解除合同，应当承担违约责任，金海角公司有权要求旺角公司赔偿损失。关于货柜的问题，金海角公司提供的柜台制作合同等证据材料可以形成证据链，证明金海角 ...

去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某 去加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于 ...

略）.50元，文某某承担（略）.9，元。为此，依照《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第一百四十二条、第一百四十二条、第一百四十四条、第一百四 某某受伤与周某某没有任何关系，应由文某某、建汇公司承担责任。三、一审判决周某某承担赔偿的比例显失公平，上诉人的赔偿比例明显过高。周某某与建汇公司均不是工程 ...

卓某公司2002年4月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登 承担的仅仅是基于石大卓某公司的债务而产生的其他民事责任，应予支持。 八、被告主张的赔偿损失（略）.33元及偿还欠款、费用的问题 被告主张原告在2001年的 ...

；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓X ，未作出认定处理，且严X在该证据中并未陈述邓X存在与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工的行为，故该证据不能证明邓X2009年5月18日至XX公司 ...

薪资结算明细、仲裁费收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库交接缺件明细表、 ，不能全部归责于原告。就2005年11月4日的签呈，当时被告要求先解决短缺货物的赔偿问题才同意支付伤残补助及(2005)东法民一初字第X号 ...

年11月2日向张某甲发出书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁 第二条、第七十二条、第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决 ...

支付的补偿金1100元；2、李XX物业公司因非法解除劳动关系支付的赔偿金2200元；3、李XX物业公司因拒付补偿金应支付的赔偿1100元；4、李XX物业公司因 ，请务必按时参加”。虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被 ...

二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇” 某黔江区弘扬酒店之间建立劳动关系的时间问题。首先，虽然冉某付某张从2006年9月起受黔江区弘扬建材（集团）有限责任公司（以下简称弘扬集团）雇佣开始在 ...

是可并用的两种惩罚措施。 关于环球国际大酒店辞退吕某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退吕某系以吕某多次拒绝与酒店签订《劳动合同》、上班时间串岗、 规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是1988.2元。 ...