履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告。同年1月8日，机装公司副经理杨华兴 技术有限公司的通知单为证，予以采信。对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间8个月的损失，计5520元的请求，予以支持。原告要求被告按 ...

不属于被动辞职。根据合同约定，管某某辞职应提前6个月通知，因此不是本公司违约，而是管某某违约，因此本公司无须支付违约金。综上，不同意管某某的所有诉讼请求 和考核方法对管某某无约束力。因此，管某某主张按照2008年1月和2月的工资标准补足2008年3月至5月期间的工资差额，并无不当，本院予以支持。管某某 ...

市场或遭受市场损失，除不享受该产品销售提成外，还不再享受公司其它产品的销售提成，并承担违约赔偿责任。 5、2003年4月8日，双方签订了一份《补充 的技术资料，因此本案没有可能也没有必要进行第二层次的验收，只需根据第一层次的验收标准进行判断。 协议签订后，屈某开始（略）系统的研发工作，林某公司按照约定 ...

为更多的学员做好就业指导和岗前培训，使更多的学员达到用人单位要求的复合型人才标准。金华地区城市发展中心的成立将带动整个金华地区的职业培训工作，为更多的学员 企业管理师课程后标注“非双方合作范围”，均不影响该院对加中合公司违约事实的认定。加中合公司的违约行为违反了明标中心的合同目的，明标中心有权要求解除 ...

工程服务的要求择优选择乙方人员并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的 服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司 ...

工程服务的要求择优选择乙方人员并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的 服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司 ...

经营“x”牌服装；二、源烽世纪公司与林某连带赔偿我公司经济损失人民币x.65元。 被告源烽世纪公司辩称：一、SBF公司因滕某公司违约曾分别于2003年11月24日 北京市飞达天幕行贸易有限公司（简称飞达公司）。林某原系滕某公司的员工，但无劳动合同。2004年1月19日，林某辞职，1月29日林某申办源烽 ...

两份订阅单，客观上胡某某无法知晓登报事实，并且此时王涛仍然是报刊发行公司的员工，故登报行为不影响订阅单的生效。虽订阅单有涂改，但对要约承诺的 送报义务，其占用款项产生的资金占用费，应当视为因其违约行为给胡某某造成的损失，对此报刊发行公司应当给与赔偿。综上所述，一审判决认定部分事实有误，法律适用部分有误 ...

某某依合同交付的品牌保证金与预付款。增钻公司人去楼空，无法履行合同约定义务，应当承担违约责任，退还史某某预付款和品牌保证金并赔偿史某某其他合理损失。史某某已付的 钻公司的经营事宜。2008年8月9日，张建勋向南极人公司辞职。 本院认为，所谓特许经营，即拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的 ...

工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属 某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制当前飞行员辞职愈演愈烈的趋势，对飞行安全产生也将带来潜在的 ...