了金科立杰公司，吴某在为金科立杰公司工作期间的工作是为金科立杰公司销售“摩圣”，并未为他人销售“摩圣”，因此，吴某并未在金科立杰公司任职期间从事 禁止义务，但竞业禁止协议应当约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司 ...

了金科立杰公司，吴某在为金科立杰公司工作期间的工作是为金科立杰公司销售“摩圣”，并未为他人销售“摩圣”，因此，吴某并未在金科立杰公司任职期间从事 禁止义务，但竞业禁止协议应当约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司 ...

规定9点、17点打卡上下班，不记得被告的上下班情况；也不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 12、证人陶某到庭作证：其目前是 上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（ ...

规定9点－17点打卡上下班，记得被告常有迟到现象；其不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 11、证人陶某到庭作证：其目前是 上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括 ...

了海诺公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张某某详细了解了分红情况。张与 380元，后又将每单1780元改为1800元，返利方式一直持续到现今，返利制度先后变更5次，总监、店长推荐消费者，由总监或店长向市场部用传真或电子邮件 ...

大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限责任公司销售与被告完全相同 严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明原告截留公司货款，替东营市益新石油科技有限责任公司销售与被告完全 ...

个月的月平均工资为2435.83元。 原审认为：侯某某同逖悉开公司签订的劳动合同,没有违反法律规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月 之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告请求支付扣发2008年度10 ...

公司对XXXXX公司的实际控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3.员工调动申请表（任全 某约定：就乙方按甲方要求加工“蒙牛”牌冰淇淋系列产品某成协议，依据甲方销售情况，甲方相关部门通知乙方加工量，在生产能力允许条件下，乙方保证甲方的 ...

X号。 上诉人（原审被告、反诉原告）澳西奴时尚纺织（上海）有限公司北京销售分公司，住所地北京市东城区建国门内大街X号办三X单元。 负责人林某某，总经理 工资制度中有关津贴发放的相关制度，故对因停电造成的津贴损失不予确认”的认定没有事实和法律依据。我公司员工的工资形式为基本工资加津贴，津贴部分写入了每位 ...

》及其实施细则规定，禁止外商独资企业经营国内商业、对外贸易。吉隆公司作为日本独资企业，代理美国（略）公司销售其（略）无线扩频调制解调器，其经营行为不受法律 吉隆公司《文档管理制度》的主要内容为：公司对各类文档资料实行专人保管，公司对各类文档资料的使用实行借阅制，未经批准公司员工不准将公司各类文档资料带 ...