（系统电子文档），证明原告获得的评价是未达标，即不能胜任工作；（已经过公证并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作 能胜任工作。同月4日，XX上海公司以原告不能胜任工作，经过专门培训、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个 ...

被告甘草环保建材公司辩称：原告要求被告支付工伤住院医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费以及支付一次性伤残补助金的诉讼请求，因已超过仲裁申请期限 委员会评定为七级伤残。2009年4月2日，原告以身体健康状况不能胜任工作为由，申请办理病退手续，解除劳动合同，被告同意原告的申请，双方解除 ...

往来（同时也抄送给他人，包括谢某），证实原告经被告培训后，依然不能胜任工作，被告领导对此不满，N认为原告可以离开被告了。 7、2009年6月12日， 能证实被告执行着这一考核程序。综上，被告关于原告不能胜任工作，没有事实依据；被告以原告不能胜任工作为由与原告解约，没有法律依据。因此，原告要求与被告恢复 ...

，任劳任怨，2004年获得公司技术进步奖，得到当时厂领导的好评。2010年6月份，原告因与部门领导发生矛盾，部门领导以原告不能胜任工作为由，将原告调换到被告 月11日终止； 二、由被告某某机车有限公司再一次性支付给原告蒋某80000元（不包括以前已支付的任何款项），限自本调解协议生效之日起十个工作日内 ...

了审查，现已审查终结。 肖某乙申请再审称，一、生效判决以申请人不能胜任工作为由，认定被申请人可以解除劳动关系错误。被申请人于2005年2月22日拒 抄送福州经济技术开发区劳动局。 肖某乙不服解聘决定到公司领导办公室进行争辩，影响太阳电子公司正常生产秩序，太阳电子公司决定立即与肖某乙解除劳动关系。肖某乙 ...

12月4日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现未能达到公司要求为由，于2009年12月4日解除与被告的劳动合同。原告向被告邮寄 日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现未能达到公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...

在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6 全民合同制工人，其在银光机械公司工作的将近20年中，没有提及工龄问题，直到2009年10月，在向Im河区仲裁委申请仲裁时才提出，已超过诉讼时效。原告应当对 ...

财物，并以此为由解除与原告的劳动关系并扣发工资。原告是有16年工作经验的一级建造师、注册监理工程师，被告无严格持续的考核及依据证明原告不能胜任工作，工作期间被告 向其索要笔记本电脑、手机、派克笔、录音笔等，借住其住房一个月，指责公司领导存在用人不当等情况。2008年8月14日原告自书材料确认：在外曾说 ...

进行了审查，现已审查终结。 肖某乙申请再审称：原审诉讼中肖某乙已提供证据证明太阳公司领导指使员工在上班时间、公共场合侵害肖某乙名誉权、人格权和健康权，造成肖 驳回肖某乙的再审申请。 本院审查查明：2005年2月18日，太阳公司以肖某乙不能胜任工作为由，通知其解除劳动关系。2005年2月22日，肖某乙到 ...

的电脑数据丢失了，经查是当时的电脑硬盘损坏，电脑维修人员确认不能修复造成的。针对以上情况，公司领导指示设置台帐，电脑设置专帐等。诉讼中，被告确认在 可以调整其工作岗位，这也是用人单位进行企业管理自主权的行使。但劳动者不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量或者 ...