）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 一并审理。 果蔬公司上诉称：朱某某是公司的高级管理人员，也是实行不定时工作制的人员，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。请求撤销原判。 管委会在二审中未发表答辩意见 ...

清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)， 并按应付加班费的25％支付经济补偿金2458.2元；带薪年休假加班工资386元；并要求南州劳务和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：冯某某不应 ...

。现有证据及查明的事实表明，梁某在某某上海代表处担任首席财务官 ，属于高级管理人员，梁某和某公司、某某上海代表处均书面约定实行不定时工作制，再结合某公司取得对 ，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现梁某于2007年11 月26日进入某公司，并于2008年3月19日终结劳动关系，梁某未提供 ...

10月15日至恢复劳动关系之日止报酬；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年 管理事业部和行政人事部行政人事总监，该职位属于高级管理职位，从事该职位的人员除了应具备相应的学历、工作经历、专业知识等客观条件以外，还应具备与其管理 ...

职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在 ，程序合法。原告认为其为电子开发部设计一组主任职务的岗位，是从事行政管理的人员，而被告提供的劳动合同书填写的职务岗位是工程师，是从事技术岗位的职务。 ...

公司已经支付的21124元，株洲市劳务派遣公司还应支付7041.76元；二、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘某乙未休息带薪年休假期间的三倍工资4856.17元； 不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二） ...

共计13,547.01元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14,814元；4、支付带薪年休假补偿金11,924.44元；5、支付代通金24,188.05元；6、 已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定，而且，该公司已经于7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员， ...

周六和周日单位也要求加班且从未支付过加班费。工作期间，原告也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为被告行为已经严重违法，故 劳动和社会保障局出具批复，同意对被告公司的跟单、营销、司机、值班电工和高级管理人员岗位实行不定时工作制。2008年11月26日，上海市青浦区劳动和社会 ...

月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工,可以实行不 时效期。三、对于上诉人提出的公司对销售人员实行不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及 ...