住（略）。 原告北京中科镓英半导体有限公司（以下简称中科镓英公司）与被告卜某某公司高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2008年7月8日立案受理后 代表人张杰就此向法院复函表示，卜某某与中科晶电公司没有任何劳动或劳务关系，因此未与其签订过劳动或劳务合同，也从未向其支付过工资、奖金或津贴。 上述 ...

不是财务负责人，丁某和欧某某只是分公司经理，不属于公司高级管理人员。另外，田某在2007年8月就已向顺义劳动仲裁委提起仲裁，解除了与中明公司的 签订是公司法定代表人被迫签订的，并非其真实意思的表示，并不能据此判断公司停业；二、一审法院适用法律错误，丁某等公司高级管理人员违反了《中华人民共和国公司法》中 ...

劳动合同，双方并未签订正式劳动合同，且京华四方公司从2008年5月1日起开始拖欠余某工资，故余某不是公司正式员工，更不属于高级管理人员，其也不 ，合同解除是双方合意的结果，被上诉人并未参与属认定事实错误。此外，一审法院未适用公司法第149条、第150条和第217条的规定，认定被上诉人应对上诉人承担竞业 ...

年起在被告处从事财务工作。2005年5月，C从原告处办理退休手续。2006年12月28日，原告与C签订“劳动合同”，约定C基本工资为每月4500元。合同第 上书证经当庭举证、质证，其真实性及证明力可予确认。 本院认为，被告作为原告的总经理，属于公司高级管理人员，根据《公司法》第五十条的规定以及原告公司 ...

中华人民共和国公司法》第一百四十八规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”。而所谓的忠实义务则是指董事 ，并将有关财务账目资料进行了移交，此后，张某仅担任董事职务，并未参与经营管理，亦未签订过协议书。二、一审法院认定事实错误。1、百利兴公司主张的 ...

被告在任职期间即参与创办了主营业务与原告相同的C公司并担任公司总经理。原告认为，被告作为原告公司高级管理人员，应对公司负有忠实义务，但被告的行为损害了原告的公司 在原告处的收入估算。 被告B辩称：1、被告在原告处工作时，双方没有签订劳动合同，他在原告处工作是属于朋友间帮忙性质，自2006年7月20日至 ...

开公司时，并非原告公司的高级管理人员，不符合原告起诉的事实。 经审理查明：2006年3月，原告隆庆祥公司与被告于某某签订《劳动合同》，被告任隆庆 年9月向原告递交辞职申请后，未在原告处工作。被告于2007年11月和他人成立驻马店市华天服饰有限公司时，并非原告公司董事或高级管理人员，其与他人共同出资另组 ...

商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明潘某某获取其管理诀窍，利用了该公司的商业秘密并造成不正当的妨害，故不能认定潘 属于同业的南宁三零运输有限公司，但是其属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的 ...

该公司工作人员。 委托代理人：李某乙民，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 李某乙与沈阳飞龙塑业包装制造有限公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案 19.904.88元；3、法定节假日加班双倍工资5,019.84元；4、未签订劳动合同双倍工资12,316.00元；5、克扣应发工资65,163.52元及 ...

进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间，原告公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右 如下： 一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元； 二、原告某有限公司应于本判决生效之日起 ...