有限公司江苏分公司与刘某已不存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付 、住房公积金、税收。上诉人认为差价应该补给他，这也是没有道理的，因为被上诉人是严格按照和上诉人原来订立的劳动合同有关规定和国家关于为员工交纳社保 ...

某公司在2000年至2005年期间擅自降低缴存住房公积金比例以及未为原告缴纳个人应承担部分的住房公积金的法定职责。 被告市公积金中心辩称：原告等反映其原单位某公司在 的通知》第三条、第四条，沪公积金（2002）X号《关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存额上、下限的通知》第三条、第四条，沪公积金 ...

系某某公司员工，后者委托北京某某公司为原告办理在上海的社保和公积金事宜； 4、委托函一份，旨在证明被告受北京多企公司委托为原告在上海缴纳社会保险； 5 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告陆某所有的诉讼 ...

XX投资公司委托XX科技公司办理招工手续、为原告缴纳社会保险费和住房公积金，但社会保险费的缴费基数为5,000元，未足额缴纳。劳动关系终止后，原告多次要求 、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表 ...

住房公积金管理中心举报原告不发放加班费、未按真实工资标准缴纳社会保险、为办理住房公积金的违法事实。与全体员工签订《劳动合同书》是件大事，应由公司领导监控督促 合同。 第三组证据： 证据8、关于集团及各分公司与员工签订《劳动合同书》并办理养老、失业、工伤等保险的通知； 证据9、河南省宏光天地实业有限公司 ...

补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是 不服提起诉讼。 以上事实，有原被告提供的证据及庭审时的陈述在卷证明。足以认定。 另查明：胡某的住房公积金临颍支公司为其缴至2010年12月份。 ...

3月至2009年3月工资条，证明原告每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的； 4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的 原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月23日至2009年12月22日为离职交接期，此 ...

为雇员基于人民币5136元支付公司应缴纳份额1813.01元，包括养老、失业、医疗、生育保险和住房公积金”；“雇员使用的病假不应超过10天并且在此情况下应 为12天，全薪工资应为7172元；被告认为根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，被告外服公司按照上海市月 ...

)等，足以证明被上诉人并未依法为上诉人缴纳各项社会保险。原审时上诉人提供的证据还证明被上诉人向上诉人发放工资时已代扣代缴过各项社会保险及住房公积金等费用，其扣后的 某十一条、第某十三条、第某十五条，《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实(失业保险条例)有关问题的通知》的规定，上诉人黄某可领取12个月的失业 ...