医疗保险，失业保险均未缴纳。 以上事实有原告王某某提交的《滑县化工厂关于1988—1993年提取的248万元效益工资的情况说明》、《劳动合同书》、《 年3月3日，被上诉人河南省开仑化工有限责任公司以上诉人王某某长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于 ...

”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之便受贿、诋毁 也应尽到诚实信用。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工 ...

中确认已经询问的事实。该行为严重违反电话调查流程规范及《x岗位协议》中关于调查员一定要诚信的原则，被告给予首次书面警告。 2、2009年1月24日 ；证据13属于证人证言，应当以到庭作证的证人证言为准；证据15是证人证言，证人就公司规章制度的告知问题陈述一致，且结合被告提供的相关证据可以证实被告公司的 ...

９月２８日收到５０１０００．００元利息，而对１９９５年付至海南瑞丽房地产开发公司的３３４０００．００元利息不认可已经收到。 又查：原告对被告另负有债务 上签字同意，会后也已经依法向每位债权人送达了以上规章制度。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第四十三条规定：＂债权人认为债权人会议 ...

编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（编号 一、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度 ...

与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚某某同志问题的通知》。原告为此提出劳动仲裁，新乡市劳动争议仲裁委员会于2006年 依据，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有 ...

的，不应当赔偿。 以上事实有书证《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》，一审法院对与鹏成公司签订净化工程合同的建设单位的调查笔录，陈世新、郑缓、 等上诉认为其行为不构成侵权，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于鹏成公司等应当承担的民事责任问题。依照我国《民法通则》和《反不正当竞争法》的规定，首先 ...

劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的计算基数，因为原、 ...

办公会决议；水处理剂、缓蚀阻垢药剂BC-605企业标准；BC-605电存在的问题；举例说明申报新产品所应具备的程序；高某某提交的生产工艺配方制作 统一代缴至北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理 ...

1份； 24、2002年5月28日中国石化集团胜利石油管理局再就业服务中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动 不属于劳动争议范畴，且原告私自截留并侵占公司巨额货款，严重违反劳动纪律、违反被告规章制度，不存在奖励问题。 原审法院认为，双方对原告提供的证据11 ...