的经济补偿办法》第某条，《广西壮族自治区失业保险办法》第某八条、第某十六条，《广西自治区工资支付暂行规定》第某条、第某十四条，《南宁市 ：被上诉人支付上诉人2006年9月1日到2008年5月19日休息日加班工资6787.6元，支付2006年9月1日到2007年8月29日期间1年失业保险金3095.4元 ...

清单真实性不予认可。 本院认为：（1）根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位 而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的约定，则亦因原告的基本工资中已明确 ...

问题。根据四维公司下发的《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励基金实施暂行办法》的相关规定，凡公司总裁办公会评议认定的业务骨干，须与公司签订《重庆四维 工资。因此李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向李某某 ...

支付谭某某生活补助费的问题。第一，根据国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国营企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应当按照职工在本企业的工作年限 诉讼中争议的是四维公司应否向谭某某支付加班工资、生活补助费、经济补偿金和代通知金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定 ...

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资 。31元。由于某物业公司对李某的加班工资支付造成了拖欠，故某物业公司还应支付拖欠加班工资的经济补偿金。 关于某物业公司是否结清李某的工资问题 ...

解除其劳动合同，依照第46条之规定，不需要支付经济补偿金。故原告关于经济补偿金和代通知金的请求不应得到支持。四、关于加班工资的问题，如前所述，超过一年时效 职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， ...

假日加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的工人加班加点的工资支付比例的规定。而该工资单上计算的双休日加班时间每日12小时算8小时，而原告在60 条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第 ...

理由，应依法驳回其请求支付加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求。理由是：依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定“提出仲裁要求的一方应当 解释(二)》第一条(三)项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《湖南省实施(工伤保险条例)办法》第二十九条之规定 ...

管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年 的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人 ...

管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年 的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人 ...