元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司要求确认第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司不应为被告刘某乙 》第某百五十三条规定的情形，本院不予支持。 关于一审判决主文中的第某项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼 ...

派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合 ，签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。4、关于漯河联通公司和漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴某某2007年年终奖金1000元的问题。 本院查明事实同原审 ...

12月10日，漯河联通公司口头通知周某某离岗停止工作。另查明：庭审中，周某某称2007年7月1日与漯河劳务派遣公司签订劳动合同时，合同系空白的。劳务 法院认定周某某与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。 关于是否为周某某安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。周某某和漯河 ...

证据在卷为据。 本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系。1989年被告吴某某被农行西平支行招聘，在该行办公室从事 9744元（812元×12月）。关于被告与市劳务派遣公司在劳动合同履行过程中，被告被陕西省华阴市公安局刑事拘留问题，此间的劳动合同不能履行过错在被告， ...

条规定的无效情形。原审法院认定吕XX与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。 按照国务院国发（1991）X号文件和河南省政府豫政（1992）X 的。关于吕XX提交的500元押金条没有加盖漯河XX公司公章的问题。经查证，该笔押金是漯河XX公司工作人员收取后出具的收款收据，收款人是李中龙。 ...

为刘某某办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，刘某某先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其二者分别是社会保险费的 之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因刘某某未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的 ...

李某甲办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，李某甲先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其二者分别是社会保险费的补办 中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工具有 ...

劳务中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，原告先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其二者分别是社会保险费的 ...

劳务中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，原告先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其二者分别是社会保险费的 ...

时间为8：30-18：00，XX公司未安排午餐时间，原告趁工作间隙解决午餐问题，故A班每次超时工作1.5小时。B班工作时间为23：30-次日8 依据，本院不予支持。 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于 ...