适用法律不当，作出超过二年诉讼时效的论证不当。一、关于劳动争议发生之日问题。上诉人与被上诉人是在劳动关系存续期间因拖欠工资、二倍工资差额等产生的争议 人梅某的诉讼请求过了时效，一审法院适用的法律有错误，应当适用《劳动调解争议仲裁法》。 上诉人广西华赣电力设备有限公司不服一审判决上诉称：一审适用法律错误 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一年时效之抗辩。 关于劳动争议仲裁时效，由《中华人民共和国 按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面 ...

之规定。即用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院均有管辖权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条系关于劳动争议仲裁管辖的规定，即明确 仅指当事人只能向北京市X区人民法院提起诉讼。因此，陈某上诉称北京市X区劳动争议仲裁委员会作出的京西劳仲字[2011]第01-X号裁决书已明确指定了管辖 ...

月20日受理了你投诉天安保险股份有限公司河南省分公司（以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间 以上事实和《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动和社会保障厅关于劳动保障监察案件撤销立案 ...

2008年5月1日劳动争议调解仲裁法施行后发生的劳动争议，适用劳动仲裁法规定的一年仲裁时效，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于原告休息、休假权 三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和 ...

2008年5月1日劳动争议调解仲裁法施行后发生的劳动争议，适用劳动仲裁法规定的一年仲裁时效，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日 三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和 ...

的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给许某某安排工作，并停发工资。为此 的诉讼时效为两年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁申诉时效的规定即属于法律另有规定的情况。由于民法通则 ...

公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给张某甲安排工作，并停发工资。 的诉讼时效为两年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁申诉时效的规定即属于法律另有规定的情况。由于民法通则 ...

公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给李某甲安排工作，并停发工资。 的诉讼时效为两年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁申诉时效的规定即属于法律另有规定的情况。由于民法通则 ...

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