日解除劳动合同时，已经支付原告崔某当月工资5500元。而且，被告并非依照劳动合同法第某十条规定的，须额外支付一个月工资以代替解除通知书的情形解除与原告之间的劳动 七条第某款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某九条、第某十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法 ...

争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：关于加班工资差额，原告主张2003年5月20日至2007年11月30日及2008 至2008年9月26日期间的未签订劳动合同期间的双倍工资差额35,490元。 根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

原告梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并 本院予以确认。 关于本案原告主张的各项诉讼请求，本院分述如下： 1、代通金及解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，有劳动合同法第四十条规定的情形之一 ...

。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认。 关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此 一、原告某衡器技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某解除劳动合同赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某 ...

条规定，“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。2009年4月1日，被告在未通知原告续签 个月的经济补偿金为2248.75元×10月=x.5元。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除 ...

支持。原告不服裁决，诉讼来院。 本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 被告有违反关于保密义务的约定，又没有提供证据证明其已经以书面通知形式告知被告，原告的请求显然不能得到支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...

29日虽经原、被告多次协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后解除劳动合同 服务项目协议及附件K人力资源供应、附件R子公司名单（英文件）、公司内联网关于ASSC业务流程外包给维布络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/网页打印件 ...

休假工资2069元。 被告任XX提供如下证据： 一、原告法定代表人的父亲沈XX出具的关于薪酬的说明，证明原告知道被告的女儿在浦东新区X镇中心小学上学的事实； 二 生活带来不便，在未与原告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同 ...

后，向被告书面主张代通金和经济补偿金； 三、被告法定代表人的父亲沈XX出具的关于薪酬的说明，证明被告知道原告的女儿在浦东新区X镇中心小学上学的事实； 四、 家庭生活带来不便，在未与被告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的 ...

[（8641元/年÷210天）×（4天×2倍+56天）]，两项合计8266元。 关于出勤补贴，振武公司予以认可，故对张某某要求支付1050元的诉讼请求予以支持 虽然振武公司单方办理的退工通知单上填写的解除合同的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...