69周岁， 是退休人员，已超出国家法定的劳动者就业年龄，不具有法律意义上 的劳动者主体资格，不能作为劳动关系的当事人，其与用人单位之间 不是劳动法 未成年人。法律、法规对劳动者的年龄的上限并未 作强制性的规定。被告向法庭当庭提交的《内蒙古自治区劳动和社会 保障厅关于执行有关问题请示的复函》系2008年 ...

，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定，才能建立劳动关系的合法性。综上所述，我们认为：1、原告与答辩人是基于一 松散型管理，显然不符合这项标准；2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第一条第三项规定“劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...

日对王某某出具解除劳动合同决定于9月30日正式解除，违反了劳动法关于解除劳动合同的规定，且没有办理解除劳动关系手续，故双方并未正式解除劳动合同。因此王 、经济补偿赔偿均属劳动争议，属法院受理范围。用人单位出具解除劳动合同决定书，劳动者按此离开劳动岗位，已形成解除劳动合同事实。王某某在曲沟供销社工作时， ...

、国家劳动总局的规定的违法行为。《劳动法》第七十三条第四款规定：“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院 南宁市新长征突击手登记表，原告用于证明其任校外辅导员；12、关于灵活就业人员缴纳2008年养老保险费的通知，原告用于证明被告故意拖延审核基本养老保险金；13、 ...

法律最低工资的规定根据《最低工资规定》（2004年1月20日劳动和社会保障部令第X号）第十二条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于 x元，本院予以支持。原告认为一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应按被告实际工资计算，依据不足不予采纳。 7、关于一次性伤残补助金。被告主张3840元（480元×8个 ...

所产生的交通费，该费用符合工伤保险条例第二十九条第四款的规定。关于停工留薪期工资，因被告于2008年6月2日受伤，同年12月23日定残， 平均工资为1876元，被告构成九级伤残，终止劳动关系时年龄为54岁，故被告的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为（76.5-54）×0.4个月×1876元/月=x ...

被告的医疗保险费欠缴，根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明 企业职工工伤保险试行办法》，根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以职工自行解除合同为前提，而本案被告是被我 ...

，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高某民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动争议案件 项规定，劳动能力七级伤残工伤职工享受的一次性伤残就业补助金为：以当地职工平均工资为基数，工伤职工在解除、终止劳动关系时的年龄在30周岁至40周岁之间的 ...

的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第某十五条有证据证明 ...

原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动和 门卫工作时，已年满六十一周岁，依据我国相关法律规定上诉人已超过劳动者就业的法定年龄，不符合签订劳动合同的主体资格，双方之间不能形成法律意义上的劳动 ...