劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条之规定，原审判决如下：一、由原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司在本判决生效后 但按照我国劳动部《劳社部发【2005】X号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》的规定，双方已经形成事实上的劳动关系。本院对上诉人自2010年4月17日起 ...

乃提起诉讼。 另查明：1、原告A公司在2009年4月关于被告退工事宜的邮件中确认被告的工资套用新职级是“x特”；2009年4月8日，原告A 的支付义务，而原告B公司应当对此承担连带赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的 ...

形成事实劳动关系，也不存在无固定期限的劳动合同。 2、被告应承担的义务。原告认为，被告应为原告办理退休手续，并按社保标准支付退休养老金，按规定为原告补缴 生效，故原审根据《劳动合同法》的规定判决中泉公司支付14个月的工资亦没有依据，亦应予纠正。关于经济补偿金问题，根据外派海员行业的特点，外派船员均存在 ...

支付工资与奖金、社保待遇，还任意克扣与无故拖延支付。鉴于渔业公司上述行为已违反了《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称 补偿；4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...