瑞丰源公司明知道被告郜某系原告公司员工并负有保守原告商业秘密的义务，仍将其聘为员工亦同样违反了竞业禁止的规定构成侵权，应承担连带赔偿责任。因此佰路悍 其与崔丽娟曾为恋爱关系。 本院认为：一、关于本案诉讼的性质问题。竞业禁止是指根据法律或合同的规定，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职 ...

10万元；本案诉讼费用由陆某负担。 被告陆某辩称，原告列举的竞业禁止的条款，没有规定对义务人的补偿，违反我国法律的规定；协议11条，涉及对第三方的权利的 学大公司主张陆某在职期间违反了双方约定的竞业禁止义务，陆某认为相关条款无效，本院首先进行审查。关于竞业禁止的经济补偿，陆某作为学大公司杭州分公司的 ...

罗公司牟利；四、单XX在刘疆问题上不应承担任何责任。即使刘疆系森罗公司员工，因单XX仅系该公司小股东，其个人不应承担责任。五、领邦公司提交的 签订《离职协议书》，其中约定了现存争议的关于竞业禁止的条款，之后六十日内单XX并未向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，按照规定，单XX已经丧失了申请劳动仲裁的 ...

路某停止竞业禁止行为，缺乏事实依据，法院不予支持。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此 》第六十四条第一款、第一百四十七条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告路某于本判决生效之日起十日内， ...

用房的《房屋租赁合同》。 原审法院认为，竞业禁止条款以保护合同一方即企业的合法权利为目的，客观上必然限制员工择业自由的基本权利，因此该条款约定的 中表明乙方(罗某某)无条件接受协议，但是协议中有关竞业禁止的“不竞争”条款的约定违反民法通则关于民事活动应当遵循等价有偿的原则的规定，应属无效。上诉人关于“ ...

的范围过宽，根据《广东省技术秘密保护条例》规定，竞业禁止范围极其狭窄，起码应当限定同一种产品。而本案中中泰公司主张的金属家具、五金配件、家用电器配件等起码有 中泰公司的商业秘密，杜某签字确认，而且杜某可以接触这些秘密。4、关于竞业禁止问题，杜某成立的利川公司的经营范围与中泰公司是类似甚至是相同的。而杜 ...

，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向梁某支付4万元。关于该笔4万元的性质，东方公司认为是竞业禁止补偿金，并就此提供了董事会决议和王鸿庆的证言，意图 长峰公司承担梁某与东方公司之间约定的竞业禁止责任没有依据。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告北京东方万泰 ...

认为，被告王某某违反《商业秘密保密合同》中关于竞业禁止的约定，擅自到与原告产品相同的企业任职，给原告造成了严重的经济损失。故特依法向贵院提起诉讼，请求 到与原告同类型企业鹤山市茂兴灯饰有限公司任职，违反了《商业秘密保密合同》中规定的竞业禁止条款，原告依合同请求判令被告离职后两年内即2004年9月2日至 ...

证明被告已将该意向披露给这些员工。因此，被告筹建鑫越公司尚不构成对原告利益的侵犯。 综上，原告主张被告违反忠诚义务、竞业禁止义务，因被告仅存在筹建鑫 主动停止了筹建鑫越公司，更不存在经营活动，故原告的诉讼请求无论从侵权的法律规定还是从竞业禁止的法律规定来判断均不能成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异 业禁止补偿金管理制度”证明原告从2004年6 月9日起对竞业禁止补偿金的计算标准及具体发放方式作了明确规定。 证据8、询问笔录，证明被告从2005年8月开始 ...