规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条 于2009年10月14日离职”，利澳物业公司认为其上述部门在徐某提交的《员工辞职申请书》上签署的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。 ...

的一次性伤残补助金6612元，计发基数为1102元。原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》 的存在，因此原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x.85元及额外经济补偿金6380.43元 ...

10级伤残。2005年7月，株洲市医疗保险局将钟某某因工伤应享受的一次性伤残补助金7260元（1210元/月×6个月）和工伤医疗费2824元，两项合计x元拨付 发放了工资。但四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的 ...

月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的 8月受伤后，2005年7月，株洲市医疗保险局认定上诉人工伤应享受的一次性伤残补助金7260元（1210元/月×6个月）和工伤医疗费2824元，两项合计x元， ...

15日均未上班，但未举出相关证据证明。因此，原告诉请被告支付停工期间的生活补助金，本院不予支持。综上，依照《中某人民共和国劳动法》第某六条、第 未为上诉人何某缴纳失业保险费，致使上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店 ...

2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元；6、本案诉讼费 营业额和定单量统计表，证明双方的劳动合同情况发生重大变更； 5、XX有限公司关于进行裁员的决定，证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告 ...

审理查明，原告原为被告员工，2007年4月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的 元×6个月）元、一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金人民币1，624（1，624元×1个月）元。 关于本案的申诉时效，本院认为《劳动法》第八十二条 ...

员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12月29日之前的住房补贴按照南宁 畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的 ...

聂某支付医疗费993元、住院伙食补助费819元、住院期间护理费3900元、一次性伤残补助金7200元、停工某薪期工某2700元、劳动能力鉴定费200元，复鉴费 了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的工某认定是由 ...

、判决被上诉人向上诉人支付赔偿金2500元；4、判决被上诉人向上诉人支付上诉人辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资1560元；5、判决被上诉人承担本案的 个月＝（略）元)、一次性工伤医疗补助金应为（略）元(3000元×6个月＝（略）元)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...