乳源瑶族自治县司法局干部。 上诉人乳源瑶族自治县X镇、一六镇人民政府因征收计划外生育费行政一案，不服韶关市中级人民法院(1998)韶行初字第X号行政判决， 《关于冯某某同志招工情况说明》以及该联社证明冯某某的待遇与当地金融机构职工同等的《关于信用社职工执行国家计生政策的说明》等事实，认为侯某某、冯某某 ...

的诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人 回岗上班，而遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间， ...

的诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人 回岗上班，而遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间， ...

诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人 期限届满后，上诉人一直未与被上诉人续签劳动合同，1998年9月，被上诉人生育独生子女，上诉人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间上诉人每月给被上诉人支付 ...

某甲因特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲 公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资的标准，在8 ...

和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇，故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与某某公司约定 、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期 ...