审理期限90日。本案现已审理终结。 2011年5月30日，被告郑州市人力资源和社会保障局作出了郑人社劳监撤字［2011］x劳动保障监察案件撤销告知书（ 31日劳动合同的终止时间不一致，双方对此问题存有争议。五、关于赔某的问题。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未 ...

谢×、黄×参加诉讼。本案现已审理终结。 被告劳社局于2010年9月14日对原告世富公司作出新劳社监罚字[2010]第X号劳动保障监察行政处罚决定书，认为原告世 。 三、适用的法律、法规，用以证明被告劳社局作出劳动保障监察行政处理决定适用法律、法规正确。 1、《关于实施若干规定》第十条、第十一条、第十二 ...

公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。 被告市人社局于2010年9月9日对原告作出郑人社劳监撤字【2010】X号劳动保障监察案件撤销告知书。主要内容 原告所投诉的违法事实不成立。2010年7月13日原告向我局投诉，我局根据《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》于2010年9月9日作出《劳动保障监察 ...

谢×、黄×参加诉讼。本案现已审理终结。 被告劳社局于2010年9月14日对原告世富公司作出新劳社监理字[2010]第X号劳动保障监察行政处理决定书，认为原告世 劳动保障监察行政处理决定的法定职权。 1、《劳动保障监察条例》第三条、第四条； 2、《关于实施若干规定》第五条。 二、程序方面和事实事实方面的 ...

的审理期限。本案现已审理终结。 被告市人社局于2011年1月15日对原告陈某作出了郑人社劳监撤字[2011]x号《劳动保障监察案件撤销告知书》。 因此，陈某投诉的违法事实不成立。根据2005年12月原劳动和社会保障部办公厅颁布的《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发[2005]X号）规定 ...

审理期限90日。本案现已审理终结。 被告市人社局于2011年1月15日对原告王某作出郑人社劳监撤字[2011]x号《劳动保障监察案件撤销告知书》， ，因此，王某投诉的违法事实不成立。根据2005年12月原劳动和社会保障部办公厅颁布的《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发[2005]X号） ...

公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。 被告市社保局于2009年12月21日对原告作出郑劳社监不受字［2009］第x号劳动保障监察不予受理投诉决定书。主要内容 ，证明我局所作具体行政行为程序合法；9、法律依据是国务院《劳动保障监察条例》第二十条、《关于实施若干规定》第十八条第二款，证明我局所作具体行政 ...

发公司的委托代理人赵宗文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告市人社局于2011年5月19日向张某作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于 年5月30日前支付张某一个月工资并出具书面形式通知张某本人，履行了劳动保障监察职责。关于张某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，本院认为，张某 ...

赵宗文，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被诉具体行政行为：市人社局于2011年5月19日向张某作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你 年5月30日前支付张某一个月工资并出具书面形式通知张某本人，履行了劳动保障监察职责。关于某某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，该院认为，张某在 ...

赵宗文，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被诉具体行政行为：济源人社局2009年7月16日向张某甲作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你 劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第 ...