其经济补偿金。关于延长工作时间的工资、公某工资、法定节假日工资我们认为不应支付，因为超市实行的时间是综合计算公某制工资，并且经过了平顶山市劳动和社会 支付延长工作时间、公某、法定节假日工资的诉讼请求，由于被告实行的是不定时工资制和综合计算工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准 ...

；三、新晃县信用联社是否应当支付李新南延长工作时某的工资和守库（值班）工资。 关于第一个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定： 月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会 ...

。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的延长工作时间标准的限制。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周某内的，用人单位应按劳动 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。这是对停产企业在特殊情况下工资支付的规定，此规定优于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...

的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应支付原告延长工作时间的工资报酬标准为171.7元/月 从2007年1月至2008年11月的延长工作时间的工资报酬为3949.1元。 关于原告要求被告支付带薪年休假的工资报酬的问题。《职工带薪年休假 ...

制，XX服饰公司应依法向李X支付加班工资。关于李X的加班时间，XX服饰公司制作的工资表中没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额，仅笼统注明 。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 ...

。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010年8月1日至2011年 某条第某款、第某条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付 ...

元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010年8月1日至2011年 某条第某款、第某条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司 ...

；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问“问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44 的百分之三百的工资报酬。”，原告应按劳动仲裁部门核定的数额支付被告2008年10月29日某2010年7月31日某班费2718.62元。 关于第三个争议 ...

的请求，不予支持；但代某某在法定节假日上班，迅达公司应向其支付三倍的工资即l699.31元(560元／月÷21.75天／月×22天×300％)，南州 视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代某某2008年 ...

安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及劳动定额是实行计件工作制支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受 ...