9月1日，原告再次被被告派往国外从事打渔工作，双方签有劳务输出合同。约定老船员工资为每月180美元。2005年10月17日，原告因患病下船回国治疗，被告以原告未工作满三年为由拒付工资，原告方为此向信访部门反映情况，并于2008年2月12日申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不予 ...

X号基建工程，由乔某某自行筹募人员，上诉人不参与他们的任何活动，所有结算手续、工资都是被上诉人乔某某所写，并无上诉人认可签字。原审法院未查明事实就认定上诉人同 中，魏某甲妻子作为魏某甲委托代理人称是因为李某某等五人干活的质量不合格才拒付工资；故本院认定魏某甲与李某某等五人形成劳动合同关系，魏某甲的上诉 ...

》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位 实际支付之日止的利息，按中国银行同期贷款利率计息之诉讼请求，本院予以支持。关于原告提出的要求被告按中国银行逾期付款利率计息之诉讼请求，因于法无据，本院 ...

起来没有安排，申诉人也未收到开除决定或书面通知，被诉人应补发停职期间的工资。安阳市劳动争议仲裁委员会认为，被诉人未将处分决定送达申诉人，程序错误，但 应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）(以下简称解释(二))，即用人单位不能举证证明书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张 ...

是调高而不是下调，嘉定国资公司仍按合同约定收费并无不当，嘉展公司借故拒付电费违约在先，嘉定国资公司是在催讨未果的情况下而断电，如嘉展公司能及时付清 中序号为19、20、22、23、24、25、27部分)应由嘉展公司自负。关于工人工资、伙食费、遣散费等问题。嘉展公司既未能在合理期限内举证证明其合法招聘了 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 前进南宁正大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年 ...

。本院认为，证人虽陈述较为一致，但证人均与原告存在明显的利害关系，且证人关于晚上加班至次日后可以休息的陈述也与原告提交考勤表上显示的内容不符，故对 的处分，由此，本院认定被告应支付原告2009年9月份工资数额为2112元。因被告未能提供证据证实其拒付工资的合法性，故还应加付25％的经济补偿金528元。 ...

内提供”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人 不予认定。马某某在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马某某要求洛阳市大鹏超市向其个人支付养老 ...

吴某某未向公司交付档案钥匙和将设立在电脑的客户资料的密码告知泽正公司为由而拒付工资，吴某某对此亦有一定的过错责任，吴某某的行为，属自动离职的行为； 原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、七十四条，《中华人民共和国劳动法 ...

辞职，需提前10天报乙方同意，待甲方另派人选上岗后方可离开，否则乙方有权拒付工资”，故外派人员的擅自离开行为己经违反此约定，肖某就此提出的违约主张应当 故五斗米公司有义务督促并保证其外派人员向肖某履行经营、技术指导义务，其关于外派人员擅自离开工作岗位与五斗米公司无关的辩称不能成立，外派人员擅自离开的 ...