旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）、《关于对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]X号）规定，被告的 原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职 ...

，……又于2000年1月4日给厂党委领导写信，申述自己没有旷工，被厂里作旷工处理实为冤屈。要求恢复公职，补发工资。”第三页第二段载明“1998年 的申请仲裁期间中断的情形，又不存在不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《 ...

也并不表示其反映的事实是虚假的。而且2002年9-12月份的考勤表并没有关于“旷工/不在岗”的记载。其六，原审法院认为考勤表属于雅来公司“单方制作”从而 上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由用人单位针对该劳动者违反劳动合同约定及法律规定的义务的 ...

，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。对原告的此项诉讼请求，不予支持。 关于原告要求被告补发1997年至今的经济补偿金x元的主张，用人单位存在我国《劳动 意见，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，其精神实质意在防止 ...

条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定，判决：张某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法 奥美尼公司工作，奥美尼公司对其他员工作口头警告处理，没有对他们作旷工处理，而对张某某作旷工处理不当。故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。 奥美 ...

九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：刘某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付 在奥美尼公司工作，奥美尼公司对其他员工作口头警告处理，没有对他们作旷工处理，而对刘某作旷工处理不当。故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼 ...

第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高某民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：高某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付 在奥美尼公司工作，奥美尼公司对其他员工作口头警告处理，没有对他们作旷工处理，而对高某某作旷工处理不当。故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼 ...

，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》（2008年4月1日）及《 管理工作。上诉人因为工作的具体情况不同，工作的重点就不同，有权可以决定是处理地产公司事务还是参加物业公司会议。根据被上诉人的管理规定，上诉人若是违反，一是 ...

工作时间、工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。 被告的变更工作时间之安排进行了异议，而且该日原系其休息日，因此被告对原告做旷工处理，有失妥当；尽管原告于2010年2月8日未按被告的要求上晚班，但 ...

仍擅自休假，被上诉人对其作出旷工处理是合法的。因此，在上诉人严某违反了相关法律的情况下扣除其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人 仙泉酒店对原审法院判决仙泉酒店向严某某支付休息日的工作报酬217.50元的处理均无异议。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。原审法院对双方某有的劳动关系及 ...