协议并无不妥。原告应遵循诚实信用原则，严格遵守服务期协议的约定。原告在服务期内提出解除劳动合同，应按照协议约定承担违约责任。而中国民用航空总局 为了规范民航飞行员流动管理、保证飞行队伍稳定、确保飞行安全，针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员 ...
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《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空 年／35.8年）]。贾某某应当支付中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.12元（违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即x.88元／年 ...
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元。姚某对裁决中关于购房借款、违约金、出国考察培训费等内容不服，诉讼至原审法院。 原审另认定：根据购房借款协议约定的五年服务期，借款15万等分折抵 。 本院另查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题 ...
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及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空 （1-11.33年／35.8年）］。贾某某应当支付南航河南分公司违约金x.12元（违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即x.88元／年 ...
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及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空 1-11.33年／34.58年）］。韩某某应当支付南航河南分公司违约金x.07元（违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即x.53元／年 ...
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。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（ 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局 ...
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《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空 年／34.58年）]。韩某某应当支付中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金x.07元（违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限，即x.53元／ ...
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违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（ 及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空 ...
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的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当 确定被告已履行服务期83天，被告应当赔偿原告培训费用人民币x.49元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当 ...
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或原告因违反劳动纪律，被告规章制度和行为准则，并经批评教育不改者等行为被被告解除合同的，原告应退还被告支付的出国进修期间所有基本工资及接收会社的进修资助费用， 倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有被告通知原告除名后须向被告支付《进修协议》 ...
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